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Tendências para currículos 2022 (Análise de 670.000 CVs)

Tendências para currículos 2022 (Análise de 670.000 CVs)

Extraímos e analisamos dados de mais de 670.000 currículos para descobrir as práticas e maneiras mais comuns de usá-los para impulsionar sua busca de emprego.

 

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Ao criar seu currículo, você colocou muito trabalho e dedicação nele. 

 

Mas a competição no mercado de trabalho é acirrada, o que levanta a questão: Como seu currículo se compara a outros candidatos em sua área? Ele é realmente bom ou há espaço para melhorias? 

 

Estamos aqui para ajudá-lo a descobrir exatamente isso.

 

Analisamos mais de 670.000 currículos criados em nosso gerador para obter um determinar o currículo ideal para 2022.

 

Também analisamos o que os candidatos das profissões mais populares tinham a dizer sobre sua experiência de trabalho, objetivos de carreira, e habilidades.

 

Por fim, analisamos os números de como os candidatos abordam a busca por trabalho em 2022. Quais palavras-chave eles usam para definir sua área de especialização? Qual é o tamanho de seus currículos? Quantas versões de currículo cada usuário faz?

 

Nossa análise tem as respostas.

 

O que descobrimos sobre currículos (e como usar esse conhecimento para ganhar da concorrência)

 

Vamos começar com uma olhada em como seria um currículo mediano em 2022. 

 

Nossa maior descoberta é que a maioria dos candidatos a emprego comete erros básicos. Evite isso e você poderá vencer a maioria de seus concorrentes com pouco esforço.

 

Agora vamos dar uma olhada nos detalhes

 

Comprimento do currículo

 

  • Comprimento médio do currículo: 406 palavras

 

 

tendencias curriculo

 

Para um currículo típico criado em nosso construtor, uma página equivale a cerca de 380 palavras. Portanto, os dados mostram claramente que o candidato médio segue o limite clássico de uma página.

 

No entanto, esta não a melhor estratégia possível.

 

Ao contrário da crença popular, os recrutadores geralmente preferem currículos com duas páginas. Estatisticamente, os recrutadores têm 2,9 vezes mais chances de escolher um candidato com currículo de duas páginas para empregos de gerenciamento e 1,4 vezes mais chances de fazer o mesmo para empregos de nível básico.

 

Além disso, 77% dos empregadores acreditam que profissionais experientes parecem menos experientes ao utilizar um currículo de uma página.

 

A mensagem é clara e forte: em 2022, um currículo de duas páginas aumentará suas chances de conseguir uma entrevista. Isso é especialmente verdadeiro se você tiver muita experiência. Os recrutadores preferem, e assim você ficará à frente da concorrência.

 

Essa, entretanto, não foi a pior gafe de currículo que encontramos. A maioria dos candidatos a emprego comete uma ofensa muito pior. 

 

Prestar atenção. Este é o maior erro de currículo que a maioria dos candidatos comete.

 

Quantos currículos por usuário?

 

  • Número médio de currículos: 1 currículo por usuário do nosos gerador de currículos

 

Os números acima são particularmente alarmantes. 

 

Porque? Porque a técnica de busca de emprego mais bem-sucedida é adaptar cada currículo aos requisitos do anúncio de emprego (63% dos recrutadores desejam receber currículos personalizados para a função). 

 

Em outras palavras, você deve fazer um novo currículo para cada candidatura.

 

Ainda assim, a maioria dos usuários opta por escrever um único currículo genérico e anexá-lo a todos os formulários de emprego. Veja por que é um erro tão grande:

 

  • em média, apenas 10% dos pedidos de emprego resultam em um convite para uma entrevista.
  • Apenas 20% dos entrevistados recebem uma oferta de emprego.
  • Portanto, a porcentagem de sucesso das candidaturas a empregos varia de 2% a 3,4%, dependendo do estudo.
  • Isso significa que você precisará enviar entre 30 e 50 currículos para conseguir um emprego.

 

Copiar e colar o mesmo currículo antigo em todos as candidaturas não vai adiantar.

 

 

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Mas nem tudo são más notícias.

 

Alguns candidatos a emprego criam vários currículos adaptados às necessidades de cada empregador. Observamos que alguns candidatos particularmente diligentes criaram mais de 100 currículos. 

 

O usuário com mais currículos produziu 363 documentos exclusivos. É esta a abordagem que sugerimos ao adaptar o seu currículo à descrição do cargo? Talvez não. É mais bem-sucedido do que enviar spam para mais de 300 empresas com o mesmo currículo? 

 

A resposta é um sim retumbante. 

 

Todos os especialistas em carreiras e recrutadores de renome recomendam que você adapte seu currículo de acordo com a descrição do cargo. É difícil quantificar, mas estimamos que seja 10 vezes mais eficaz do que usar o mesmo currículo todas as vezes.

 

No entanto, apenas 2% de todos os usuários criaram 5 ou mais currículos. 

 

Portanto, crie currículos exclusivos direcionados a cada candidatura de emprego e você já estará bem à frente da concorrência. 

 

Agora, vamos dar uma olhada no conteúdo real de um currículo mediano em 2022.

 

Quais seções os candidatos a emprego usam no currículi?

 

Quase todos os usuários que analisamos incluíam as cinco principais seções de um currículo. Essas são aquelas consideradas obrigatórias pela maioria dos empregadores e recrutadores.

 

Aqui estão os números.

 

Seções de currículo obrigatórias padrão:

 

  • Informações pessoais: presente em 99% dos currículos;
  • Educação: presente em 99% dos currículos;
  • Experiência de trabalho: presente em 97% dos currículos;
  • Resumo ou objetivo: presente em 95% dos currículos;
  • Habilidades: presente em 95% dos currículos.

 

Essas seções são o padrão. E o que é particularmente promissor na nossa perspectiva é o quão comum a seção de habilidades, bem como a declaração de título (Resumo ou Objetivo). 

 

Encorajamos todos os candidatos a emprego a incluir essas seções em seus currículos e a garantir que sejam bem escritas. 

 

Isso porque os recrutadores realmente querem aprender sobre suas habilidades. Portanto, é fundamental que você as inclua.

 

Na verdade, de acordo com a American Sociological Review, não usar uma lista de habilidades profissionais pode prejudicar um currículo e causar até um ano de desemprego. 

 

E apesar de ser um ponto de discórdia entre os especialistas de carreira, é uma prática excelente incluir um resumo de currículo.

 

Só não faça isso parecer um objetivo de carreira aspiracional antiquado e se limite ao que você pode contribuir para o empregador.

 

Mas os candidatos a emprego de hoje não se limitam às seções de currículo tradicionais. A maioria deles inclui pelo menos uma seção de currículo extra para mostrar que têm algo mais a oferecer.

 

A principal lição: para se destacar da multidão, use pelo menos uma ou, de preferência, algumas seções extras em seu currículo para adicionar mais evidências de sua habilidade profissional.

 

Precisa de inspiração? Aqui estão as seções adicionais de currículo mais populares, conforme revelado por nossa análise.

 

Seções adicionais:

 

  • Idiomas (36%)
  • Certificações (27%)
  • Seção personalizada (definida pelo usuário) (25%)
  • Interesses (17%)
  • Software (17%)

 

Observe que, embora os certificados sejam a segunda seção extra mais comum, apenas uma em cada quatro listas de candidatos a emprego eles. 

 

Mas é o método mais comprovado de demonstrar seu conhecimento. Portanto, se você tiver quaisquer certificações, certifique-se de listá-las separadamente e de forma destacada em seu currículo. 

 

E para algumas profissões, as certificações são ainda mais importantes. Enfermeiros registrados, engenheiros civis, engenheiros mecânicos, contadores e gerentes de projeto, todos usam as certificações significativamente mais do que outras profissões.

 

Portanto, se você trabalhar em um desses setores, preste ainda mais atenção à seção de Certificações.

 

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Habilidades de currículo mais comuns

 

Finalmente, vamos dar uma olhada nas habilidades mais frequentes incluídas em currículos de candidatos a emprego.

 

Por que isso é importante? Pense nisso em termos de oferta e demanda. Quando alguns talentos aparecem em currículos com mais frequência do que outros, tende a ser porque os recrutadores desejam ver essas habilidades.

 

Você não precisa incluir todas as habilidades abaixo em seu currículo. Lembre-se de que você deve sempre adaptar seu currículo aos requisitos do cargo.

 

Mas se você realmente tem alguma dessas habilidades e é relevante para a função, certifique-se de incluir algumas delas. Preste atenção especial às habilidades sociais, pois são vitais para todos os empregos e muito procuradas por todos os empregadores.

 

As 10 habilidades sociais mais comuns listadas nos currículos

 

  1. Comunicações (14%)
  2. Atendimento ao cliente (9%)
  3. Gerenciamento de projetos (7%)
  4. Gerenciamento de tempo (6%)
  5. Liderança (5%)
  6. Resolução de problemas (5%)
  7. Resolução de problemas (5%)
  8. Gerenciamento de equipe (5%)
  9. Aprendizado rápido ( 4%)
  10. Trabalho em equipe (4%)

 

As 10 habilidades mais comuns mais comuns listadas nos currículos

 

  1. Microsoft Office (7%)
  2. Microsoft Excel (5%)
  3. Planejamento de estratégia (4%)
  4. Python (4%)
  5. Java (3%)
  6. SQL (3%)
  7. Análise de dados (3%)
  8. JavaScript (3%)
  9. HTML5 (3%)
  10. Microsoft PowerPoint (3%)

 

Nota: 9 em cada 10 habilidades difíceis mais comuns são habilidades de software.

 

 

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Acredite ou não, estudos revelam que aprender mais de um idioma melhora significativamente suas perspectivas de emprego.

 

Com tantos negócios online, muitas empresas agora atendem um público mundial. Como resultado, muitas empresas consideram vantajoso recrutar funcionários que possam se comunicar em mais de um idioma. Você terá mais valor se puder se comunicar com o maior número possível de consumidores.

 

Além disso, aprender um segundo idioma abre mais opções de trabalho e aumenta seu potencial de ganhos. Dependendo do idioma, você pode ganhar de 5% a 20% por hora.

 

O inglês é, obviamente, a língua mais comum indicada nos currículos. Mas que outras línguas têm muitos seguidores?

 

Os idiomas mais comuns listados em currículos

 

  1. Inglês (69%)
  2. Espanhol (16%)
  3. Francês (11%)
  4. Árabe (9%)
  5. Alemão (7%)
  6. Tamil (5%)
  7. Russo (4%)
  8. Telugu ( 3%)
  9. Marathi (3%)

 

 

No entanto, não são apenas as línguas humanas que são uma escolha popular em currículos. Quando se trata das habilidades mais comuns, as linguagens de programação ocupam 5 das 10 posições mais populares. Isso também se reflete nas habilidades de informática mais populares listadas nos currículos.

 

As 10 habilidades de informática mais comuns listadas nos currículos

 

  1. Microsoft Office (25%)
  2. Microsoft Office Excel (19%)
  3. Adaptabilidade do trabalho em equipe (14%)
  4. Microsoft Office Word (13%)
  5. Microsoft Office PowerPoint (11%)
  6. Photoshop (8%)
  7. Python (7 %)
  8. AutoCAD (5%)
  9. SQL (4%)
  10. MATLAB (4%)

 

 

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Hobbies e interesses em currículos

 

Os interesses são assuntos que o fascinam e sobre os quais você deseja aprender mais. 

 

Mas quando se trata do seu currículo, é preciso ter cuidado. Selecionar hobbies e interesses é escolher quais aspectos de sua personalidade e habilidades profissionais você deseja enfatizar e comunicar. 

 

Portanto, em vez de serem interessantes apenas para você, os hobbies e interesses que você colocar em seu currículo devem dizer algo sobre você ao gerente de contratação. Você pode usá-los para:

 

  • Fazer o recrutador simpatizar por você;.
  • Dê-lhes uma entrada para uma pergunta para quebrar o gelo.
  • Sinalizar as habilidades e características profissionais que eles podem estar procurando.

 

E é exatamente por isso que a seleção certa e interessante de hobbies incluída no currículo é tão importante. Isso significa que os interesses populares devem ser evitados? Não necessariamente. Vale a pena considerar uma perspectiva interessante sobre eles? Absolutamente.

 

Concentre-se nos aspectos únicos do seu hobby. Não diga apenas “blogar”. Especifique sobre o que você bloga e o quão bem-sucedido seu blog é. E tente combinar seus hobbies e interesses com os requisitos do trabalho.

 

Se a função requer alguém que seja extrovertido e trabalhe em equipe, os esportes seriam uma ótima escolha.

 

E abaixo você encontrará uma lista dos interesses mais comumente mencionados por nossos usuários:

 

10 principais interesses comuns listados no currículo

 

  • Leitura (26%)
  • Blogging (17%)
  • Viajar (15%)
  • Música (7%)
  • Esportes (5%)
  • Culinária (5%)
  • Fotografia (5%)
  • Futebol (3%)
  • Natação (3%)

 

 

Palavras-chave são fundamentais

 

Em nosso estudo, também examinamos as palavras-chave mais populares usadas em currículos.

 

As palavras-chave do currículo descrevem a experiência, as habilidades, os traços e o próprio cargo. Os gerentes de contratação e os Sistemas de Rastreamento de Candidatos examinam os currículos procurando essas palavras-chave para ver se o candidato atende aos requisitos para um emprego.

 

Se você não tiver o que eles procuram, eles passarão para alguém que tenha. Portanto, vale a pena saber quais palavras-chave são esperadas.

 

E, novamente, não basta copiar essas listas em seu currículo. Incorpore palavras-chave naturalmente ao conteúdo do seu currículo e mantenha-as relevantes para o trabalho.

Quando realizamos nossa análise, dividimos nossos conjuntos de dados de acordo com a profissão. Abaixo, você encontrará as palavras-chave usadas em três das profissões mais populares entre nossos usuários.

 

Top 10 Palavras-chave para Engenheiro de Software 

 

  • Engenheiro
  • JavaScript
  • Software
  • Java
  • Backend
  • Desenvolvimento
  • Python
  • desenvolvedor
  • Anos
  • angular 

 

 

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Assistente Administrativo

 

  • Administrativo
  • Assistente
  • arquivo 
  • Skills 
  • Ambiente
  • Serviço
  • Oferta
  • concorrente 
  • forte
  • equipe

 

 

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Gerente de Projetos

 

  • construção
  • do projeto
  • degestão
  • do gerente
  • competências
  • Marcos
  • Anos
  • Especificação
  • Parse
  • Projetos

 

 

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Resumo

 

Não existe uma única maneira “certa” de elaborar seu currículo. É um documento que deve ser tão único quanto a pessoa que o escreve.

 

Mas existem algumas regras simples, apoiadas por nossos dados, que permitirão que você se destaque da multidão e conquiste o coração dos recrutadores. 

 

Aqui está o que você precisa se lembrar:

 

  • A maioria dos candidatos a emprego escreve currículos de uma página, mas você não precisa. Um currículo de duas páginas geralmente é preferido pelos recrutadores, especialmente para candidatos mais experientes.
  • A maioria dos candidatos a emprego continua reutilizando o mesmo currículo para várias candidaturas de emprego. Não faça isso. Escreva um currículo novo e especificamente direcionado para cada função.
  • Você deve adicionar seções extras ao seu currículo, e uma seção de certificações é particularmente importante se você for enfermeiro ou engenheiro.
  • Saiba quais palavras-chave são esperadas para o seu trabalho. Se você deixar de incluí-las, estará se encaminhando para a rejeição.

 

Siga estas dicas simples e você ganhará credibilidade junto aos recrutadores e gerentes de contratação, aumentando suas chances de empregabilidade no processo.

 

Metodologia

 

Para este estudo, extraímos dados de mais de 2.000.000 currículos criados com nosso criador de currículos. Para manter os dados mais relevantes, limitamos a análise apenas aos currículos baixados (assumindo que eles foram realmente usados ​​na procura de emprego). Para a análise das sções, habilidades e palavras-chave mais comuns, limitamos ainda mais a amostra a um documento por usuário - deixando-nos com 670.437 currículos.

 

Os dados para as profissões mais populares vêm de documentos em que o cargo de um usuário corresponde exatamente ao cargo discutido (ou seja, para um determinado currículo ser incluído na análise de currículo de “engenheiro de software”, o cargo no currículo deve ser “Software Engenheiro ”sem permutações como“ Engenheiro de Software Sênior ”etc.).

 

Limitações

 

A precisão dos dados relativos às habilidades e idiomas estrangeiros mais comuns é limitada pela ortografia e formulação inconsistentes dos usuários. Tentamos incluir todas as variações possíveis de descrições de habilidades (por exemplo, “MS Office” ou “Microsoft Office”, bem como “Espanhol” ou “Espanhol: Fluente”, etc.), mas alguns casos podem ter sido omitidos. As porcentagens que denotam as habilidades e línguas estrangeiras mais comuns listadas pelos usuários podem estar subestimadas em até 0,5.

 

Fontes

 

 

Declaração de uso justo

 

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Caio Sampaio
Caio é um especialista em carreira e construção de currículos. Ele escreve sobre vários assuntos no mundo do recrutamento. No tempo livre, ele lê livros, assiste filmes, joga vídeo game e mantem-se atualizado sobre o universo laboral. Tendo experiência com teatro, cinema e vídeo games, ele busca usar técnicas dessas indústrias criativas para criar currículos mais interessantes e atraentes.

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