Por dentro do currículo de Jovem Aprendiz: dados inéditos 2025
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Estima-se que a geração Z representará 27% do mercado profissional ainda este ano, chegando a 30% até 2030. Esses são dados da apuração da EPTV.
A questão é: como jovens estão se preparando para começar suas carreiras?
Coletamos dados de mais de um milhão de CVs criados em nosso gerador para entender como Jovens Aprendizes fazem seus currículos. Apresento em detalhes o que descobrimos e como as tendências se alinham (ou não) ao mercado.
O que aparece (de verdade) nos currículos de Jovem Aprendiz
Reunimos dados de mais de um milhão de currículos criados em nosso gerador entre maio de 2024 e maio de 2025. Com isso, identificamos os principais padrões de como Jovens Aprendizes se apresentam no currículo:
- Menores Aprendizes tendem a ser objetivos em seus currículos: mais de 60% escrevem de 101 a 300 palavras;
- Jovens Aprendizes levam mais tempo para fazer o currículo: enquanto a média geral é de 11 minutos, eles gastam cerca de 16 minutos;
- Mais que metade dos jovens (54%) lista entre 3 e 6 habilidades no currículo;
- Assim como esperado: 70% dos currículos não têm experiência.
Vamos analisar em detalhes cada tendência do currículo de Menor Aprendiz.
Tamanho do currículo e tempo para montar
A estratégia de quem está fazendo um currículo para aprendiz é ser prolixo ou não? Veja o tamanho dos currículos:
- 62% tem entre 101 e 300 palavras;
- 19% tem até 100 palavras;
- 13% tem entre 301 e 400 palavras;
- 6% tem mais de 400 palavras.
Jovens entrando agora no mercado de trabalho não têm ainda uma longa trajetória, então é esperado que façam currículos mais curtos. A maioria (62%) possui entre 101 e 300 palavras, mas cerca de 1 em cada 5 CVs de Jovem Aprendiz tem menos de 100 palavras.
E quanto tempo leva para colocarem seus dados no currículo?
Tempo médio para fazer um currículo de Jovem Aprendiz: 16 minutos.
Isso significa mais tempo que a média geral que nossos usuários investem para fazer um currículo: de cerca de 11 minutos.
O motivo? Podemos supor que um Jovem Aprendiz está fazendo seu primeiro currículo e quer ser mais atencioso. Afinal, currículos têm que ser bem feitos para serem bem sucedidos.
Como Jovens Aprendizes mostram suas habilidades
Uma seção importante de todo currículo, e em especial para quem está iniciando a carreira, é a de habilidades. Veja quantas é mais comum ter no CV de Jovem Aprendiz:
- Nenhuma: 10%
- 1 ou 2: 7%
- 3 ou 4: 28%
- 5 ou 6: 26%
- 7 ou 8: 17%
- 9 ou mais: 12%
A maioria dos jovens coloca apenas 3 ou 4 habilidades, mas uma quantidade semelhante de pessoas colocam 5 ou 6. Essa é a quantidade mais recomendada, então menores aprendizes estão dentro dos padrões.
E quais habilidades vêm no topo da lista de mais colocadas?
1.º Capacidade de aprendizado (586x)
2.º Comunicação (534x)
3.º Trabalho em equipe (476x)
4.º Simpatia (398x)
5.º Flexibilidade (382x)
6.º Organização (321x)
7.º Paciência e empatia no atendimento ao público (279x)
8.º Pacote Office (208x)
9.º Proatividade (185x)
10.º Precisão e atenção aos detalhes (128x)
Aqui, nada surpreendente: mostrar-se disposto a aprender é justamente o que se espera do programa Jovem Aprendiz. Deixar isso claro no currículo é uma boa pegada.
O que se destaca nessa lista é a predominância de soft skills, ou habilidades interpessoais. Elas não só são cada vez mais importantes no trabalho, mas também são uma característica da geração Z: os jovens querem apoio emocional e empatia, segundo o mestre em conflitos de gerações Roberto Sachs.
Dá pra falar de experiência no currículo de Jovem Aprendiz?
O mais comum é um candidato a Jovem Aprendiz estar procurando seu primeiro emprego, a oportunidade de inserção no mercado de trabalho. Então, é comum preencher a seção de experiência? Veja o que os dados mostram:
- Sem experiência: 70%
- Até 1 ano: 15%
- De 1 a 2 anos: 12%
- Mais de 2 anos: 3%
Como esperado, a maioria dos currículos omite a seção de experiência, que não é necessária para Menores Aprendizes. Mas 30% dos currículos informam algum histórico de trabalho.
Eu vejo isso como uma boa estratégia para se destacar, sendo possível incluir até mesmo trabalhos informais, de freelancer ou projetos realizados como experiências profissionais.
Vale destacar que, esse ano, o programa Jovem Aprendiz bateu recorde histórico: com alta de 10%, o número de contratos chegou a 646,4 mil em março, o maior número desde que a Lei 10.097 passou a valer, no ano 2000.
Os CVs de Jovem Aprendiz estão acompanhando o mercado?
O aumento histórico de contratos de trabalho por meio da Aprendizagem Profissional mostra que o mercado está mais aberto do que nunca para receber jovens talentos. Mas será que os currículos estão acompanhando esse movimento?
Os dados indicam que sim, pelo menos em parte:
- Currículos de Jovem Aprendiz valorizam as softs skills mais demandadas, como capacidade de aprendizado e comunicação;
- Jovens investem mais tempo para fazer seus currículos, o que mostra cuidado maior com a apresentação profissional;
- Os documentos são concisos e diretos: quase 2 em cada 3 currículos de Menor Aprendiz tem entre 101 e 300 palavras, assim como preferem os recrutadores que analisam dezenas de candidaturas por dia.
Por outro lado, ainda há espaço para melhorar:
- 45% dos currículos têm poucas habilidades (até 4), o que poderia ser aperfeiçoado com mais hard skills junto às soft skills;
- Mesmo que a experiência profissional não seja requerida, mais currículos poderiam demonstrar iniciativa e experiências informais relevantes.
Hoje em dia empregadores valorizam cada vez mais perfis proativos, adaptáveis às mudanças do mercado e com boa comunicação. Quem souber traduzir essas qualidades no papel terá mais chances de se destacar.
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