O que é uma carta de recomendação, e para que ela serve?
Recomendações ainda têm um impacto enorme no mercado de trabalho brasileiro, e quem busca um emprego sempre se beneficia ao enviar uma carta de recomendação em anexo.
Continue lendo para ver:
- O que é uma carta de recomendação;
- Um modelo de carta de recomendação;
- A diferença entre carta de recomendação, carta de referência e carta de apresentação.
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O que é uma carta de recomendação?
Carta de recomendação é um documento cujo objetivo é recomendar um candidato a uma vaga de emprego ou de estudo, apontando seus pontos fortes e qualidades positivas. A carta de recomendação deve ser escrita por um colega ou superior que trabalhou de perto com o candidato, ou um ex-professor.
O documento deve seguir o padrão de uma carta. Veja o exemplo abaixo:
Modelo de carta de recomendação
São Paulo, 5 de novembro de 2020
Pedro Faria
Diretor de Comunicação Interna na Empresa X
A quem interessar,
Me chamo Pedro Faria, sou o diretor de comunicação da Empresa X e trabalhei com Carla de Nóbrega durante um ano, no qual ela foi estagiária de comunicação.
Durante o ano em que trabalhamos juntos, Carla demonstrou uma forte motivação, um espírito de liderança e uma excepcional capacidade de aprendizado, o que naturalmente fez com que ela se tornasse a pessoa buscada pelos outros estagiários em momentos em que dúvidas acerca do processo surgiam.
Estou certo que Carla tem o que é preciso para alcançar quaisquer objetivos que tiver na área de comunicação corporativa, e que você não se arrependerá em contratá-la. Se quiser me contatar, não hesite em me ligar em (11) 99999 – 9999 ou me mandar uma mensagem em pedro.faria@email.com.br.
Atenciosamente,
Pedro Faria
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Diferenças entre uma carta de recomendação e uma carta de referência
A carta de recomendação é escrita por alguém que acredita no potencial do candidato, e visa destacar seus pontos fortes, já a carta de referência é um documento emitido por empresas que serve para provar que o candidato trabalhou naquela instituição por um determinado período.
A carta de referência deve conter:
- A função do empregado;
- O número de sua carteira de trabalho;
- O período trabalhado;
- A sua carga-horária;
- Uma frase atestando que o empregado não teve nenhuma conduta não profissional durante o período naquela instituição;
- Assinatura do departamento de recursos humanos da empresa.
Nenhum desses dois documentos têm um padrão oficial regulamentado por leis.
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A constituição brasileira garante a busca do pleno emprego, e já que algumas empresas não contratam sem carta de referência, algumas pessoas interpretam o Inciso VIII como garantindo a obrigação do empregador de emitir uma carta de referência.
A verdade é que. Essa interpretação não é aceita oficialmente, e empresas não têm a obrigação de gerar cartas de referência ou cartas de recomendação.
Estas duas cartas são diferentes de uma carta de apresentação, que é escrita pelo próprio candidato e enviada junto do currículo.
Espero que este artigo tenha tirado suas dúvidas sobre o que é uma carta de recomendação. Se você ainda tiver alguma pergunta, ou qualquer outro comentário, escreva-nos no campo abaixo!
