Para a empresa, ter um modelo de plano de carreira ajuda a reter empregados, já que uma perspectiva de crescimento é um dos pontos mais valorizados em um emprego.
Para o empregado, ter um modelo de plano de carreira definido ajudará a focar no que é mais importante para alcançar suas metas, e quais objetivos profissionais devem ser perseguidos, servindo como um guia para sua a carreira.
Não importa se você é um empregador que quer ver os diferentes modelos de planos de carreira, ou um empregado que quer ver um exemplo de modelo de carreira pronto para se inspirar, esse guia tem o que você precisa.
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Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:
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Quer ler outros artigos que te ajudarão a desenvolver sua carreira? Leia:
O que é um modelo de plano de carreira?
Um modelo de plano de carreira é uma representação visual do caminho que o empregado pode percorrer em sua vida profissional ou dentro de uma empresa específica. Ele pode ser criado pela empresa para reter empregados ou pelo profissional para servir como um guia de suas metas.
Dica valiosa: O melhor modelo de plano de carreira é sempre aquele feito em parceria entre o empregado e a empresa.
Veja um modelo de plano de carreira abaixo:
Modelo de plano de carreira
Veja como este modelo de plano de carreira ficaria depois de pronto:
Modelo de plano de carreira pronto e preenchido
Estes modelos foram feitos com o criador de currículos da Zety. É só editar o nome das seções para que, ao invés de um currículo, trate-se de um modelo de plano de carreira.
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Como fazer seu modelo de plano de carreira
Segundo os profissionais de conselhos de carreira e desenvolvimento profissional do MIT (Massachusetts Institute of Technology), um plano de carreira efetivo pode ser feito em 8 passos:
- Identifique suas opções de carreira.
- Liste suas prioridades. O que você quer desenvolver? Quais os seus valores? Quais as suas ambições?
- Compare suas opções de carreira com suas prioridades.
- Considere fatores que estão além das suas prioridades. Qual dessas opções será mais relevante em cinco anos? Como essas escolhas afetarão outras pessoas?
- Faça uma escolha. Você pode focar em uma carreira ou mais de uma, deixando abertas as possibilidades de mudanças.
- Identifique metas de curto e longo prazo que, se cumpridas, te levarão em direção ao seu objetivo final.
- Crie seu plano de carreira baseando-se nestas metas, e definindo datas em que cada uma será cumprida. Seja realista e flexível.
- Procure a ajuda de um profissional para analisar seu plano de carreira e tirar qualquer dúvida que você tenha.
Um plano de carreira é importante tanto para empregados quanto para empresas. Segundo um estudo, 63% dos millennials querem permanecer em seus atuais empregos pelos próximos anos, mas ao serem perguntados qual o “tempo certo” de se ficar em uma mesma posição sem mudanças ou promoções, cerca de dois terços deles disseram ser menos de dois anos, e um quarto deles disse ser menos de doze meses.
Temos um artigo detalhado sobre como criar um plano de carreira que se aprofunda bastante no assunto: Como fazer um plano de carreira.
Dica valiosa: você pode usar o modelo de plano de carreira que viu aqui e seguir os conselhos daquele artigo para fazer o plano de carreira perfeito.
Outra coisa importante de se ter em mente é que existem diferentes movimentos que você pode fazer dentro de uma empresa e seu plano de carreira pode focar nesses diferentes movimentos. Veja os exemplos abaixo:
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.
Modelos de planos de carreiras e seus diferentes tipos
Seu plano de carreira pode seguir um dos modelos abaixo, ou ser uma combinação de alguns deles:
Modelo de plano de carreira em linha
O modelo de plano de carreira em linha é aquele que só conta com mudanças verticais, ou seja, o profissional é promovido, mas nunca muda de área. Um exemplo clássico é o exército, mas é possível seguir este modelo aquele profissional que já começou sua carreira na área que deseja seguir até o fim.
Modelo de plano de carreira horizontal
O modelo de plano de carreira horizontal é o tipo mais raro de plano de carreira, e é o oposto do modelo em linha. Trata-se de um modelo que não permite a promoção para um cargo acima, apenas mudanças laterais para outras funções.
Um exemplo deste plano de carreira seria um profissional que criou uma startup, e não tem como ser promovido, mas gostaria de focar em diferentes áreas da empresa para ganhar conhecimento em todas elas.
Modelo de plano de carreira paralela
O modelo de plano de carreira paralela é usado quando uma empresa cria um plano de carreira diferente para empregados que terão maior possibilidade de ocupar posições de liderança dentro da companhia. Um exemplo seria uma empresa que utiliza um plano de carreira diferente para seus trainees.
Modelo de plano de carreira em Y
O modelo de plano de carreira em Y é utilizado por empresas que querem valorizar seus especialistas técnicos tanto quanto seus gerentes e outros líderes.
O empregado, em um momento de sua carreira, encontra a opção de se especializar na parte técnica, ou passar a gerenciar um time. Ao comunicar a ele que terá salários semelhantes em ambos os caminhos, a empresa evita que todos os empregados queiram uma função gerencial ao adquirir conhecimento necessário, retendo assim os bons profissionais técnicos.
Modelo de plano de carreira em rede
Chamamos de modelo de plano de carreira em rede quando a empresa conta com diversas equipes e níveis hierárquicos, e o empregado tem certa possibilidade de fazer mudanças horizontais, laterais, ou até mesmo diagonais.
Ou seja, se a oportunidade surgir, e o empregado tiver o conhecimento necessário, ele pode ser promovido dentro da sua equipe, mas também pode trocar sua função por uma que está no mesmo nível hierárquico, mas em outra área ou equipe.
Obrigado por ler o artigo, espero que ele tenha te ajudado a escolher um modelo de plano de carreira. Deixe seu comentário abaixo, estou curioso para saber o que você achou!
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