Capa de currículo: entregando seu curriculum vitae em 2022
Qual a preferência dos recrutadores em relação à capa de currículo? E contracapa? Devo entregar meu curriculum vitae em uma pasta ou solto? Não tenha mais dúvidas.
Você provavelmente alcançou uma posição de confiança na sua empresa. Agora, você recebeu a tarefa de encontrar outros funcionários tão bons quanto você. Então, veja 15 dicas de como fazer uma ótima entrevista de emprego. Este guia ensina o seguinte:
- Como se preparar para uma entrevista de emprego;
- Como conduzir a entrevista de emprego;
- Como proceder após a entrevista;
- E muito mais!
Quer poupar tempo e fazer o seu currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha dentre 18 modelos de currículos profissionais para preencher.
Modelo de currículo criado pelo nosso gerador de currículos. Descubra nosso criador de currículos.
Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:
“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!”
Este é um momento no qual você está saindo da sua zona de conforto, então talvez você esteja se sentindo um pouco nervoso. Tenha calma. Há alguns guias que você pode ler para te ajudar a acalmar os nervos. Veja alguns exemplos abaixo:
- Meditação mindfulness: o que é? [Atenção plena e significado]
- Técnica pomodoro: timers online e apps do método pomodoro
- Como se preparar para uma entrevista
Para exercer esta função com excelência, você precisará estudar. Afinal, você está saindo da sua zona de conforto. Para te ajudar, o blog da Zety Brasil possui mais de 100 artigos sobre o assunto. Mas, está na hora de vermos como fazer uma entrevista de emprego.
Se preparando para fazer uma entrevista de emprego
Pense nisso. A falta de preparo é um dos maiores problemas em candidatos. Mas, pode ser um problema para você como entrevistador também. Afinal, a empresa está confiando em você. Para não dar nenhum vacilo, prepare-se bem com essas dicas:
Saiba o que a empresa busca: você está lá representando a empresa. Acima de tudo, o futuro profissional precisa ser bom para a empresa, não para você. Por isso, é bom entender bem o que a empresa busca no candidato ideal.
Estude bem a vaga: busque entender o que exatamente o futuro funcionário fará dentro da empresa. Acima de tudo, veja as habilidades e competências, o grau de experiência e a formação acadêmica no currículo que são esperados do candidato ideal.
Estude o currículo do candidato: ao analisar o currículo, veja se as experiências e habilidades do candidato são compatíveis com o que a empresa busca. Além disso, também é importante prestar atenção em outros fatores:
Como analisar um currículo
- Veja se o candidato sabe comunicar-se. Uma característica da boa comunicação é ser resumida. Um currículo deve ter 2 páginas. Mais que isso é mal sinal
- Veja se a formatação do currículo. A falta de capricho pode indicar desleixo, o que já é um ponto a menos para o candidato.
- Identifique algum período muito longo no qual ele ficou sem trabalhar. Na entrevista, tente descobrir o motivo. Também tente descobrir o motivo da saída.
- Veja se o candidato tende a ficar em uma empresa por pouco tempo. Afinal, você não quer contratar alguém só para a pessoa entregar a rescisão 5 meses depois.
- Perceba se a pessoa já mudou de carreira ou está mudando. Tente entender o motivo para estas mudanças.
- Caso o candidato não tenha muito experiência, veja se ele desenvolveu as habilidades em projetos pessoais, hobbies ou trabalhos voluntários no currículo.
Para mais informações, leia o guia Análise de currículo
Comece a elaborar perguntas: agora que você já sabe o que a empresa está procurando e como analisar um currículo, está na hora de começar a elaborar as perguntas para o candidato. Neste processo, é bom dividir a entrevista em 4 segmentos:
Roteiro de como fazer uma entrevista de emprego
Primeiro: peça para que o candidato se apresente. Após a apresentação, faça algumas perguntas sobre ele como pessoa. Veja alguns exemplos:
- Quais são as suas paixões?
- O que te motiva?
- Como você encara novos desafios?
Segundo segmento: comece a explorar mais o histórico profissional do candidato. Nesta hora, é vital determinar se ele possui as habilidades necessárias. Para fazer isso, pergunte:
- Descreva-me em mais detalhes o seu último emprego?
- Por que você decidiu deixar o seu último emprego?
- Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Dica valiosa: é bom ter o roteiro, mas não fique muito apegado a ele. A entrevista é uma conversa. Como tal, outros assuntos interessantes podem surgir. Seja flexível.
Terceiro segmento: teste o nível de maturidade e autoconhecimento do candidato. Afinal, não basta apenas ser uma pessoa altamente qualificada. Você pode perguntar:
- Me diga um defeito seu?
- Você pode me descrever uma situação na qual você não pôde cumprir um prazo?
- Como você reage a feedback negativo?
Quarto segmento: fale sobre o futuro. Faça perguntas sobre onde o plano de carreira do candidato. candidato. Por exemplo:
- Onde você se vê em 5 anos?
- Quais são os seus objetivos profissionais?
Agora, você está bem preparado para fazer uma ótima entrevista de emprego. O candidato entrou na sala e agora está sentado na sua frente. O que fazer?
Para mais informação, leia Perguntas e respostas de entrevista de emprego e Modelo de entrevista de emprego
Como se comportar ao fazer uma entrevista de emprego
É claro que o candidato precisa causar uma boa impressão. Mas, lembre-se que você está representando a empresa. Então, você também precisa demonstrar profissionalismo e dar uma boa primeira impressão. Para fazer isso, siga essas dicas:
Cumprimente: não apenas peça para o candidato se sentar. Levante-se e dê um aperto de mão amigável. Sorria também, de preferência.
Dê detalhes sobre o cargo: comece a entrevista explicando em detalhes a vaga que está sendo ofertada e a veja se o candidato tem alguma pergunta sobre isso.
Cuidado com gírias: mesmo que você tente criar um ambiente descontraído, lembre-se que você precisa ser profissional. Cuidado com o vocabulário.
Mantenha o foco: tenha o seu roteiro consigo para garantir que você irá abordar todos os pontos importantes que você planejou no seu roteiro.
Aja de maneira confiante: manter o contato visual, falar de maneira firme e sentar-se de maneira ereta são as melhores formas de agir com confiança.
Não interrompa: deixe o candidato falar e não o apresse. Mesmo que ele saia do assunto, isso é informação importante para você. Mostra que ele não tem foco.
Anote: ao longo da entrevista, vá anotando os pontos mais importantes das suas observações sobre o candidato.
Respeite o tempo da entrevista: comece e encerre a entrevista na hora certa. Não pense que você pode ditar o cronograma. Respeite o tempo do candidato.
Veja se ele tem alguma pergunta: no fim da entrevista, os papéis se invertem. Deixe o candidato a vontade para fazer perguntas para você.
Agora você já sabe como se comportar. Mas, e o candidato? Afinal, vocè precisa ficar atento às nuances no comportamento dele ou dela. Por isso, veja o próximo tópico para descobrir no que você deve prestar atenção enquanto o candidato fala.
Veja como o candidato deve se comportar. Leia Como se comportar em uma entrevista
O que prestar atenção ao fazer uma entrevista de emprego
Lembra da sua primeira entrevista de emprego? Você provavelmente ficou nervoso na hora de escolher a roupa certa. Isso mostra que você se importava com a oportunidade. Isso é algo que você deve prestar atenção na hora da entrevista. Mas, existem outros fatores:
Mentiras: ao fazer perguntas sobre o passado do candidato, compare as respostas com o currículo. Se houver diferença, pergunte. Ele pode estar tentando mentir no currículo.
Principais mentiras contadas no currículo
Para ficar esperto, veja abaixo uma lista com as mentiras mais frequentes que as pessoas contam na hora de fazer um currículo profissional:
- Nível de idioma (vital em um país em que só 5% das pessoas fala inglês)
- Formação não concluída no currículo;
- Data de início e de conclusão;
Fonte: Economia UOL
Nervosismo: se um candidato fica nervoso com uma entrevista, imagina como ele vai lidar com a pressão no trabalho. Candidato nervoso é carta fora do baralho.
Falta de objetividade: se o candidato começa a falar um monte de abobrinha, existem duas alternativas. Ou ele está mentindo, ou não sabe resumir. De qualquer forma, é ruim.
Capacidade de comunicação: saber comunicar-se bem é vital para um trabalhador, independente da área que o profissional trabalha.
Sinais de uma boa comunicação
- Sabe resumir a informação;
- Mantém-se focado no assunto;
- Estabelece uma ligação clara entre eventos;
- Usa uma transição para mudar de assuntos;
- Comunicação de maneira linear (ou seja, sem dar voltas).
Para saber mais sobre o que é uma boa comunicação, leia os guias Comunicação interpessoal, Comunicação Não-Violenta e Trabalho em Equipe para mais informações sobre esse assunto.
Falta de paixão: veja como ele responde sobre as motivações para entrar nesta empresa. Se ele só dá respostas genéricas e superficiais, isso é sinal de falta de interesse.
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Personalidade: lembre-se que você e o seus colegas terão que trabalhar com essa pessoa diariamente. Por isso, tente ver se a pessoa tem uma personalidade agradável.
Arrogância: peça para o candidato descrever as suas maiores conquistas. Veja a forma como ele as descreve te tente detectar se ele é arrogante.
Humildade: tente apontar algo de negativo no currículo do candidato e veja como ele reage. Se ele reagir mal, isso mostra que ele não sabe receber feedback.
Perguntas para determinar humildade ou arrogância
- Me diga uma situação em que você cometeu um erro no trabalho;
- Me diga o seu maor defeito;
- Me dê um exemplo de feedback negativo que você recebeu;
Você pode ler mais sobre isso no guia Defeitos e pontos fracos para entrevista
Dica valiosa: para uma conseguir uma resposta espontânea, faça um pergunta bem diferente do normal, mas ainda pertinente, e veja como o candidato reage.
Entrevista concluída. Agora que o candidato já foi, está na hora de se reunir com os seus colegas para debater se ele é promissor para a vaga ou não. Por isso, veja dicas de como proceder após a entrevista.
Para mais sobre como o candidato aborda isso, leia Como se preparar para entrevista
O que fazer após a entrevista de emprego
Comemore. A sua primeira entrevista já passou, mas isso não significa que o trabalho acabou. Agora, está na hora de compartilhar com o seu chefe e os seus colegas o que você achou do candidato. Para fazer isso, siga estes passos:
Seja ponderado: na hora de escrever ou falar a sua análise, não foque muito no positivo ou no negativo. Dê o seu parecer de maneira equilibrada com os prós e contras. Uma boa alternativa é criar uma tabela, na qual você lista um ponto positivo para cada negativo.
Dê detalhes: não diga apenas as suas conclusões. Também é importante dizer exatamente os motivos pelos quais você chegou nessas conclusões e qual foi a sua lógica. Isso é importante, pois o seu superior pode identificar uma falha no seu raciocínio.
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.
Deixe a sua análise por escrito: mesmo que a sua empresa não peça, é sempre bom deixar análise por escrito para que todas as decisões sejam documentadas. Para escrever a sua análise, siga os dois passos acima também.
Peça feedback: entrevista feita, decisão documentada, agora é hora de ir para o seu superior e pedir feedback. Peça para ele ou ela feedback sobre a informação que você forneceu para o candidato e a qualidade do seu testemunho.
Seja educado: talvez seja a sua responsabilidade informar o candidato de que ele não conseguiu a vaga. Normalmente, já há um texto pronto. Caso contrário, seja educado e deixe a porta aberta para que os seus caminhos se cruzem no futuro. Nunca se sabe.
Dica valiosa: quer melhorar? Se o candidato for contrato, peça também feedback para ele sobre o que a sua entrevista.
Com isso, fechamos o processo. Agora que você está exercendo mais uma função, você pode até pedir um aumento. Para ver como, leia o guia Como pedir um aumento. E isso também é mais uma coisa para colocar como experiência profissional no currículo.
Para ver os principais erros do RH, leia o guia O quão humano é o RH?
Revisão: como fazer uma ótima entrevista de emprego
Agora que você está saindo da zona de conforto, você deve estar se lembrando como é ser alguém com um currículo para o primeiro emprego. Mas, você viu que ser entrevistador por um dia não é um mistério.
Para fazer uma ótima entrevista de emprego, siga a lista abaixo:
- Estude o currículo do candidato;
- Veja o candidato ideal para a vaga;
- Determine as habilidades e experiências relevantes do candidato;
- Divida a entrevista em quatro partes;
- Crie um roteiro com perguntas;
- Seja profissional na entrevista;
- Aja de maneira confiante;
- Diga para o seu superior o que achou do candidato;
- Deixe os seus pensamentos por escrito;
- Peça feedback sobre a sua performance.
Fazendo um bom trabalho, pode ser que entrevistar novos candidatos seja algo recorrente para você. Então, é melhor começar a aprofundar o seu conhecimento sobre o assunto. Dê uma olhada nas principais dinâmicas de grupo usadas em recrutamento.
Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:
- Qual é o maior desafio na hora de fazer uma ótima entrevista de emprego?
- Qual a sua maior dificuldade?
- Ainda há alguma dúvida?
Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!
