Defeitos para entrevista de emprego: o que falar e como
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Durante a entrevista de emprego, você fala todas as qualidades que te tornam a pessoa certa para a vaga, imaginando que o recrutador está maravilhado e pronto para te contratar. De repente ele manda a fatídica pergunta: “Me diga 3 defeitos seus”. E então você congela.
Admitir falhas é difícil, mas saber falar sobre seus defeitos para entrevista de emprego pode ser decisivo para conseguir a vaga desejada.
Este guia vai te mostrar como evitar travar na entrevista. Nele, você verá:
- Uma lista dos defeitos e pontos fracos mais comuns;
- Como usar os seus defeitos a seu favor e encantar o recrutador;
- Porque o recrutador quer saber sobre suas falhas;
- E mais…
Continue lendo e você verá um guia completo sobre defeitos para entrevista de emprego, que vai te mostrar como falar sobre isso na entrevista de emprego sem se queimar. Veja uma fórmula simples de como responder sobre os seus defeitos.
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Defeitos para falar na entrevista
Relaxe. Ninguém é perfeito e o recrutador sabe disso. Uma pergunta comum em entrevistas é sobre seus defeitos e pontos fracos. Veja uma lista de exemplos de defeitos para entrevista de emprego:
- Nervosismo;
- Dificuldade de falar em público;
- Timidez;
- Ser exigente;
- Organização em excesso;
- Dificuldade em delegar tarefas;
- Querer agradar a todos;
- Impaciência;
- Dificuldade para lidar com imprevistos.
Esses são os defeitos mais práticos para explicar durante uma entrevista. É importante entender e saber explicar como o defeito te afeta profissionalmente. O recrutador quer entender mais sobre o seu estilo de trabalho. Veja algumas descrições:
1. Exigência em excesso
Persistência é uma das características mais procuradas por empregadores, mas ela deve ser aliada ao foco e expectativas realísticas. Quando você tem uma expectativa muito alta de si mesmo ou dos seus colegas, isso pode levar a conflitos dentro do escritório, como falta de confiança, falhas em liderança e resultados ruins.
2. Nervosismo profissional
Algumas pessoas têm dificuldade em controlar a ansiedade e estresse. No ambiente de trabalho, isso se traduz em nervosismo e em atitudes como agitação, pressa e dificuldade de cumprir prazos. Se este é o seu caso, pratique a confiança e experimente se colocar como protagonista no trabalho.
3. Não saber lidar com imprevistos
Mesmo as profissões mais monótonas estão sujeitas a imprevistos. Resolução de problemas e tomada de decisões é uma das muitas habilidades que um profissional de sucesso deve ter. Se desesperar ou perder o controle geralmente piora a sua situação.
4. Organização
Equilíbrio é importante até na hora de ser organizado. Profissionais bagunceiros atrapalham a si mesmos e a outros membros da equipe, mas algumas pessoas podem ser obcecadas por organização e isso pode causar perda de produtividade no trabalho, pois passam mais tempo organizando do que trabalhando.
5. Dificuldade de falar em público
Falar em público é um desafio. Muitos sofrem do famoso “branco” mesmo depois de ensaiar. Isso é um problema para profissionais que precisam fazer apresentações ou comandar reuniões. Essa dificuldade de falar em público também pode ser causada simplesmente por falta de prática ou conhecimento de técnicas de oratória.
6. Impaciência
Outro problema para aqueles focados em resultados é o tempo, principalmente o tempo de outras pessoas. Trabalhar em equipe requer paciência e comunicação interpessoal para não causar conflito entre colegas.
7. Querer agradar todo mundo
Fazer networking pode te levar longe, mas quando investir nas suas relações profissionais é a sua maior preocupação, pode virar problema. A melhor solução para lidar com pessoas nem sempre é se dar bem com todas, mas sim saber como conviver em harmonia.
8. Dificuldade em delegar tarefas
Cargos que envolvem lidar com pessoas requerem habilidades específicas para isso. Se você tem ou terá que delegar tarefas, deve entender como gerir pessoas. Na tentativa de querer fazer tudo sozinhas, algumas pessoas acabam sobrecarregadas. Lembre-se de escolher o que vai falar de acordo com sua profissão. Um defeito como esse não pega bem no currículo executivo, por exemplo.
9. Timidez ou excesso de autoconfiança
Comunicação é uma soft skill muito colocada nos currículos, mas saber modular a sua presença é essencial para lidar com pessoas tanto no dia a dia das equipes corporativas quanto com clientes ou plateias. Profissionais tímidos podem perder oportunidades por não ter coragem de usar sua voz, enquanto os mais falantes podem afetar o andamento do trabalho.
Dica valiosa: A sua postura faz toda a diferença. Demonstre confiança ao falar sobre seus defeitos na entrevista, fale com calma e mantenha contato visual com o recrutador.
Com a lista acima, você pode começar a imaginar quais defeitos você pode mencionar para entrevista. Mas espere, depois de identificar os seus defeitos você precisa entender como contá-los de forma positiva.
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Como explicar seus defeitos durante a entrevista de emprego
Quando o recrutador te pedir para falar um pouco sobre os seus defeitos, existe uma fórmula que faz com que os seus pontos fracos pareçam qualidades profissionais, que vão te ajudar a encontrar o emprego dos sonhos.
Seja detalhista: na hora de falar sobre o seu defeito, tem que explicar em detalhes. Não diga apenas “eu tenho nervosismo.” Fale como isso influência o seu trabalho, como você acha que isso começou. Isso demonstra a capacidade de autoconhecimento.
Dê exemplos: continuando no tópico acima, dê um exemplo de alguma situação na qual o seu defeito te influenciou negativamente no trabalho. Diga como você lidou com a situação e o que você fez para resolvê-la. Isso mostra capacidade de lidar com o seu defeito.
Foco no aprendizado: já que você reconhece o seu defeito, diga para o recrutador que você está sempre tentando melhorar como pessoa e como profissional e está trabalhando para eliminar o seu defeito. Isso demonstra proatividade e maturidade.
Pense no futuro: explique para o recrutador como esta vaga de emprego irá te ajudar a desenvolver-se como profissional e como você acredita que esta oportunidade irá te ajudará a resolver o seu defeito. Isso demonstra comprometimento com a vaga.
Dica valiosa: Os recrutadores costumam perguntar entre 1 e 3 defeitos. Responda apenas exatamente a mesma quantidade, não apresente mais defeitos do que o necessário, mas também não demonstre receio em falar sobre.
Juntando esses elementos, criamos uma fórmula simples para falar dos seus defeitos na entrevista de uma maneira que vai encantar o recrutador:
Defeito + Um exemplo de como ele te atrapalhou no passado + O que você está fazendo para consertar o defeito + Como a vaga vai te ajudar nisso
Exemplo: como falar dos seus defeitos na entrevista de emprego
| CERTO |
|---|
| “Meu maior defeito é ser extrovertido. Por exemplo, no meu emprego anterior, eu sempre gostava de conversar com os meus colegas e isso fez com que todo o grupo tivesse que trabalhar até mais tarde em algumas ocasiões. Eu reconheço que isso não foi uma postura muito profissional. Atualmente, estou fazendo yoga e meditação para tentar me tornar mais focado. Considerando que esta vaga é para um trabalho no qual haverá muita pressão, creio que isso vai me ajudar muito a me tornar uma pessoa mais focada.” |
Por que perguntam sobre defeitos na entrevista de emprego?
O recrutador não e pede para explicar os seus defeitos e pontos fracos para te surpreender ou para te eliminar do processo, ele tem um objetivo específico em mente. O que ele quer é analisar algumas coisas sobre você. Elas são:
- O que você precisa desenvolver: este primeiro elemento é fácil de entender. O recrutador quer saber o seu nível de desenvolvimento pessoal. Acima de tudo, ele quer saber as áreas em que você pode melhorar se for contratado.
- Saber o seu nível de autoconhecimento: é desejável que um profissional seja capaz de analisar o próprio comportamento e características pessoais para que ele possa sempre encontrar formas de melhorar. O recrutador quer saber se você consegue fazer isso.
- Saber se você sabe lidar com críticas: algumas pessoas não gostam nem um pouco de serem questionadas e criticadas. Isso pode ser muito ruim no escritório. Para garantir que você não é uma dessas pessoas, o recrutador que saber se você é aberto a críticas.
Com estes três motivos pelos quais o recrutador quer saber dos seus pontos fracos e defeitos para entrevista, você consegue entender como fazer esta pergunta conspirar ao seu favor para ganhar alguns pontos extras.
Erros comuns ao falar dos defeitos para entrevista
É claro que você quer fazer a melhor entrevista possível. Mas, mesmo tendo boas intenções, é possível vacilar. Por isso, tão importante quanto saber o que fazer, é saber o que não fazer. Então, veja alguns dos erros mais comuns:
- Não ser autêntico: na hora de responder, não invente um discurso bonito só para impressionar o recrutador. Sabe como eles são pegos? O recrutador é expert em detectar mentiras. Ele vai perceber se você não for autêntico.
- Cuidado para não se queimar: mas, é importante tomar cuidado com o que você fala como defeito para entrevista. Se você está buscando um cargo como repórter, dizer que você é tímido certamente vai acabar com as suas chances.
- Respostas genéricas: o recrutador entrevista várias pessoas todos os dias. Ao longo dos anos, ele já construiu um reportório das coisas mais clichês que as pessoas falam. Você quer se destacar, então evite esse tipo de coisa. Os 3 maiores clichês são:
- Perfeccionismo;
- Me preocupo demais com o trabalho;
- Me importo demais com os outros.
Respostas genéricas não são ruins apenas por serem clichês e serem elogio disfarçados, mas também pelo fato de que mostram que você não tem o autoconhecimento necessário, ou a humildade, para reconhecer os seus defeitos. O recrutador verá isso como falta de maturidade.
Estas respostas genéricas têm outro grande problema além do fato de serem clichês. Elas, na verdade, são elogios disfarçados de defeitos. O recrutador consegue detectar isso facilmente e com certeza vai tirar alguns pontos de você.
Dica valiosa: Errar é humano, mas para alguns profissionais, o erro pode pesar mais do que para outros. Se for relatar um caso específico na entrevista, explique o tipo e condições do erro.
Prontinho. Com essas dicas, você está pronto para falar sobre os seus maiores defeitos sem medo e ainda conseguir alguns pontos extras com o recrutador. Afinal, até de algo ruim, como um defeito, você pode tirar algo de positivo.
Para saber mais sobre entrevistas, leia Dicas para entrevista de emprego
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Revisão: Defeitos e pontos fracos para entrevista de emprego
Comemore. Como você viu, a temida pergunta sobre seus defeitos e pontos fracos na entrevista não é tão difícil quanto você imaginava. Basta prestar atenção a alguns detalhes para não acabar se queimando sem querer.
- Pense com antecedência no que responder;
- Busque feedback com ex-chefes ou ex-colegas de trabalho;
- Na hora de responder, seja detalhista e foque no aprendizado;
- Responda com confiança;
- Não diga coisas genéricas;
- Seja autêntico.
Seguindo as minhas dicas, certamente você irá impressionar o recrutador com a temida pergunta na entrevista. Agora é hora de começar a pensar em, como se comportar no primeiro dia de trabalho.
Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:
- Qual é o maior desafio na hora de falar sobre os seus defeitos na entrevista?
- Qual a sua maior dificuldade?
- Ainda há alguma dúvida?
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