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Soft skills: o que é soft skill e exemplos para currículo

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Talvez você tenha ouvido falar que as soft skills estão ficando cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. É verdade.

Se você chegou aqui, deve estar se perguntando o que são soft skills e quais você deve desenvolver.

Você veio ao lugar certo.

Neste artigo você verá mais de 30 exemplos de soft skills para o mercado de trabalho, além de uma definição do significado de soft skills.

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Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:

“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!"

Não deixe de checar os guias abaixo:

O que são soft skills?

As soft skills são as habilidades interpessoais de um indivíduo. O termo vem do inglês e significa "habilidades flexíveis", mas costuma ser traduzido como interpessoais ou comportamentais. Elas não são competências relacionadas a conhecimentos técnicos, mas sim a qualidades pessoais mais abstratas. Determinação e proatividade são exemplos de soft skills.

Qual a diferença entre soft skills e hard skills?

Enquanto as soft skills são qualidades pessoais, as hard skills são conhecimentos técnicos. Por exemplo, criatividade é uma soft skill, enquanto fluência em inglês é uma hard skill.

As soft skills costumam ser difíceis de mensurar, enquanto as hard skills podem ser medidas facilmente com uma avaliação feita por profissionais.

As soft skills também costumam ser difíceis de serem ensinadas, afinal, como seria possível ensinar um empregado a ser honesto, por exemplo? Por isso, recrutadores tentam encontrar candidatos que já tenham as soft skills desenvolvidas.

Outro motivo pelo qual recrutadores buscam candidatos com soft skills é por que essas habilidades não podem ser simuladas por softwares.

Exemplos de soft skills

O LinkedIn fez uma pesquisa em 2022 para descobrir quais as soft skills mais importantes no mercado de trabalho, e como desenvolvê-las.

As 6 soft skills mais importantes segundo esse estudo são:

  1. Liderança;
  2. Comunicação;
  3. Resolução de problemas;
  4. Gestão de pessoas;
  5. Gestão de tempo;
  6. Estratégia.

Essas são as soft skills que você deveria estar desenvolvendo para se dar bem no mercado de trabalho. E não basta desenvolvê-las, é preciso sinalizar que você as possui. Por isso, leia: Como listar habilidades no currículo.

Mas existem muitas outras soft skills importantes, além dessas cinco. Veja uma lista de soft skills valorizadas no mercado.

Quais são as principais soft skills?

  1. Falar em público;
  2. Tomada de decisões;
  3. Multitasking;
  4. Criatividade;
  5. Adaptabilidade;
  6. Comunicação;
  7. Ética de trabalho;
  8. Colaboração;
  9. Persuasão;
  10. Confiabilidade;
  11. Atitude positiva;
  12. Motivação;
  13. Trabalho em equipe;
  14. Organização;
  15. Trabalho sob pressão;
  16. Inteligência emocional;
  17. Comunicação;
  18. Flexibilidade;
  19. Proatividade;
  20. Mente analítica;
  21. Inovação;
  22. Receptividade a feedbacks;
  23. Negociação;
  24. Delegação;
  25. Definição de metas;
  26. Respeito a prazos;
  27. Gerenciamento de recursos;
  28. Escrita criativa;
  29. Storytelling;
  30. Tolerância;
  31. Paciência;
  32. Compaixão;
  33. Raciocínio lógico.

Como desenvolver essas soft skills? Temos um artigo com diversas sugestões de cursos, e um capítulo focado em soft skills! Confira: Que cursos colocar no currículo?

Veja abaixo os motivos pelos quais as soft skills estão se valorizando tanto.

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

Por que soft skills são importantes?

Foi feito um estudo pela Oxford para entender o motivo pelo qual as soft skills estão sendo tão procuradas.

O resultado é bem simples, mas fascinante.

Estamos caminhando para um futuro de automação, na qual poucas posições profissionais estão seguras ao risco de serem substituídas por um processo automático feito por uma máquina, seja fisicamente ou através de inteligência artificial.

Mas quais são as habilidades humanas que máquinas ainda têm mais dificuldade de simular?

Isso mesmo. As softs skills. Enquanto progredimos para um futuro com processos cada vez mais robotizados, recrutadores procuram humanos com características difíceis de serem substituídas.

Além disso, as soft skills são muito difíceis de serem ensinadas, enquanto processos técnicos são constantemente ensinados em empresas através de treinamentos. Isso significa que se os recrutadores quiserem empregados “completos”, devem apostar em quem já tem soft skills desenvolvidas.

E existe outro motivo: todos nós gostamos de trabalhar com pessoas agradáveis, não apenas competentes, né? Os recrutadores pensam nisso ao analisar candidatos.

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.

Soft skills: tradução

É difícil traduzir a expressão soft skills, por não ter um equivalente exato. Porém, há algumas expressões que incluem grande parte das soft skills, como:

  • Habilidades interpessoais;
  • Habilidades comportamentais;
  • Qualidades pessoais;
  • Habilidades subjetivas.

Obrigado por ler até o final! Espero que esteja mais claro o que são soft skills e sua importância. Você tem algum comentário? Deixe-o na seção abaixo e responderemos o mais rápido possível!

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Bruno Bertachini
Bruno é um especialista em carreira da Zety e membro da Associação Profissional de Redatores de Currículos e Coaches de Carreira (PARWCC). Desde 2019, escreveu mais de 150 artigos para a Zety, comprometido em oferecer conselhos ocupacionais que agreguem valor a profissionais em todas as etapas de suas jornadas.
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