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Pontos fortes e fracos para entrevista de emprego (exemplos)

Pontos fortes e fracos para entrevista de emprego (exemplos)

Um dos momentos mais temidos é a hora de falar sobre pontos fortes e fracos na entrevista de emprego. Use este guia para transformar ele no seu ponto forte.

Você sabe que o recrutador vai perguntar isso, mas é difícil se olhar no espelho e se julgar de forma objetiva. Por isso, este guia vai te dar uma mãozinha para saber como responder sobre os seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego. Nele, você verá:

  • Exemplos de pontos fracos e defeitos para entrevista de emprego;
  • Como escolher apenas 3 pontos fracos;
  • Exemplos de pontos fortes e qualidades para entrevista de emprego;
  • Como escolher apenas 3 pontos fortes;
  • Como usar a avaliação 360 graus para descobrir pontos fortes e fracos;
  • E muito mais.

 

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Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:

 

“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!”

 

Normalmente falar de pontos fortes e fracos é uma das primeiras coisas na entrevista de emprego. Para garantir que você está preparado para encarar o recrutador no resto da entrevista, leia também estes outros guias:

  • Perguntas e respostas para entrevista de emprego;
  • Como se comportar na entrevista de emprego;
  • Como se vestir para a entrevista de emprego;

 

Ninguém disse que conseguir a vaga dos seus sonhos seria fácil. Mas, para facilitar a sua vida, o blog da Zety Brasil possui mais de 100 artigos sobre recrutamento e universo laboral. Mas, por agora, é melhor focar nos seus pontos fortes e fracos para entrevista.

 

1. 3 pontos negativos e fracos para entrevista (exemplos)

 

Calma. Talvez você esteja pensando que dizer algo ruim sobre si vai destruir as suas chances, mas este não é o caso. O recrutador sabe que ninguém é perfeito. Por isso, veja uma lista dos pontos negativos mais comuns. Depois, você verá como escolher apenas 3.

 

  1. Ansiedade: há profissionais que têm muita dificuldade em controlar a ansiedade no trabalho. Uma forma de controlar-la é usando a meditação mindfulness.

  2. Medo de falar em público: Este é o medo mais comum em humanos. 41% das pessoas sofrem deste defeito. Para saber mais leia Falar em público.

  3. Tímido ou extrovertido: ter habilidades sociais é fundamental no escritório, mas falar demais é um problema, assim como falar de menos.

  4. Exigente: é claro que você não deve aceitar qualquer coisa. Mas, ser exigente demais com os outros ou consigo mesmo é um problema também.

  5. Organização: ser organizado é bom, mas algumas pessoas exageram e são menos produtivas, pois passam mais tempo organizando do que trabalhando.

  6. Dificuldade em delegar tarefas: não tente fazer tudo sozinho. Às vezes, é importante saber delegar as suas tarefas para outras pessoas.

  7. Quer agradar todo mundo: é importante zelar por um ambiente harmonioso no escritório, mas quando essa é a sua maior preocupação, pode virar problema.

  8. Impaciência: é importante dar tempo ao tempo. Tentando ter resultados imediatos, você pode acabar cobrando demais dos seus colegas.

  9. Não sabe lidar com imprevistos: o mundo está cada vez mais frenético. É comum atividades inesperadas surgirem. Nem todos gostam dessa surpresa.

 

Vendo esta lista, talvez você esteja tendo algumas ideias do que você pode responder para o recrutando quando ele perguntar dos seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego. Mas, você não pode listar todos. O ideal é escolher apenas 3. Veja como.

 

Usando a avaliação 360 graus para determinar pontos fortes e fracos

 

A avaliação 360 graus é um modo de avaliar as características de um funcionário que está se popularizando. Ela consiste em coletar feedback de todas as pessoas que trabalham ao redor de alguém, para conseguir uma visão mais completa da performance do trabalhador.

 

Você pode usar a avaliação 360 graus para determinar os seus pontos fortes e fracos mais relevantes, te ajudando a escolher apenas 3. Para fazer isso, entre em contato com os seus ex-colegas de trabalho e ex-gestores e faça algumas perguntas, como:

  • Qual é a minha maior fraqueza?
  • Qual a minha maior qualidade?
  • Do que você mais gostou ao trabalhar comigo? Do que você menos gostou?

 

Mas, é importante saber ouvir. Neste processo, talvez você escute algumas coisas desagradáveis sobre si. Não leve para o lado pessoal e pense que estas pessoas apenas querem te ajudar, mesmo que elas estejam falando algo ruim.

 

Agora que você já determinou os seus pontos fracos, é necessário saber como falar sobre eles sem se queimar. Fazer isso é mais fácil do que você imagina, basta seguir a simples fórmula abaixo:

 

Defeito + dê um exemplo de como ele te atrapalhou no passado + o que você está fazendo para consertar o defeito + como a vaga vai te ajudar nisso

 

Exemplo: como falar do seu ponto fraco na entrevista de emprego

 

“O meu maior defeito é o nervosismo. Por exemplo, no meu emprego anterior, eu constantemente tinha idéias que eu julgava interessantes, mas pelo nervosismo, eu não conseguia me expressar direito. Daí, a idéia era perdida. Eu estou ciente desta falha e já estou fazendo o possível para deixar ela no passado. Eu comecei a fazer algo que eu já queria a muito tempo: aulas de atuação. Estou aprendendo a lidar com o público. Eu me sinto muito mais confiante. Como esta vaga requer reuniões e apresentações constantes, eu creio que ela me dará o ambiente perfeito para que eu possa continuar a lidar com isso.”

 

O exemplo acima mostra como o candidato se conhece e como ele tem a maturidade para reconhecer as falhas e correr atrás de uma solução. Mas, isso é apenas uma parte da equação. Vamos falar agora sobre os seus pontos fortes para entrevista de emprego.

 

Para mais informações, leia Defeitos e pontos fracos para entrevista de emprego

 

2. 3 Pontos fortes para entrevista de emprego (exemplos)

 

Seja bem-vindo ao outro lado da moeda. O recrutador provavelmente vai perguntar também por 3 pontos fortes na entrevista de emprego. Para começar a ir pensando no que responder, veja uma lista de pontos fortes para você escolher:

 

  1. Comunicação: essa é uma das habilidades mais valorizadas em um trabalhador, independente de qual seja o seu cargo.

  2. Flexibilidade: saber se adaptar à diferentes situações é vital, principalmente em um país em que o cenário está sempre mudando.

  3. Criatividade: esta é outra habilidade altamente valorizada por recrutadores. Ela é muito importante em um mundo cada vez mais competitivo.

  4. Proatividade: empregadores gostam de ver quem não espera receber ordens e já toma uma atitude. Se você é assim, isso é muito bom!

  5. Transparência: todos valorizam a honestidade, seja no seu círculo de amigos, na família ou na empresa. Se você é transparente, vale mencionar isso.

 

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

  1. Facilidade de aprendizado: recrutadores valorizam isso, pois mostra que você pode crescer dentro da empresa e ganhar novas atribuições.

  2. Dedicação: pode soar clichê, mas muita gente é “fogo de palha.” Se você consegue se manter motivado, isso certamente vale ser mencionado.

  3. Organização: você viu que isso pode ser um problema, mas em moderação, a organização é uma ótima qualidade para qualquer funcionário.

Dica valiosa: esta lista é apenas para inspiração. É claro que você pode dizer algo diferente, desde que seja autêntico.

Ao ver esta lista, você pode usar o método da avaliação 360 que mostramos anteriormente para te ajudar a escolher quais pontos fortes listar. Afinal, o ideal é que você mencione apenas 3 pontos fortes na entrevista de emprego. Mas, tenha cuidado na resposta.

 

O que evitar ao falar sobre qualidades e pontos fortes na entrevista

 

  1. Excesso: talvez você goste de falar bem de si, mas cuidado com isso. Seja objetivo e responda a pergunta de forma direta. Não faça um discurso sobre si.

  2. Declarações vazias: não diga algo como “eu sou o cara mais criativo do mundo.” Sempre justifique as suas declarações com exemplos que as provam.

  3. Arrogância: cuidado para não parecer arrogante ao tentar impressionar o recrutador com as suas qualidades. Esse é um bom jeito de se queimar.

 

Tendo essas dicas em mente, podemos pensar em uma fórmula sobre como falar sobre os seus pontos fortes e qualidades na entrevista de emprego. Para responder essa pergunta, siga esta fórmula:

 

Qualidade + um exemplo em que você usou essa qualidade + o que você pode fazer para continuar a se aperfeiçoar + como a vaga vai te ajudar nisso

 

Exemplo: como falar sobre qualidades e pontos fortes na entrevista

 

 

CERTO

“Eu creio que sou uma pessoa muito comunicativa. Eu nunca tive problemas, em me expressar em público. Com isso, eu constantemente dou novas ideias e sugestões na empresa. Por exemplo, alguns meses antes de sair do meu emprego anterior, eu sugeri em uma reunião uma revisão dos nossos processos, que acabou trazendo um ganho de 15% na produtividade. Mas, nem tudo é positivo. Ás vezes, o fato de ser muito comunicativo me distraí um pouco quando tenho os meus colegas perto de mim, mas estou fazendo aulas de meditação para conseguir me focar melhor. Considerando que esta é uma vaga na qual a pressão é alta, eu creio que isso vai me ajudar a conseguir um equilíbrio melhor.” 

O exemplo acima mostra como falar de suas qualidades e pontos fortes na entrevista de emprego sem soar arrogante. Mas, caso você ainda precise de alguma para decidir quais pontos fortes e fracos escolher para a entrevista de emprego, veja o tópico abaixo.

 

Use o que você aprendeu na sua redação quem sou eu. Leia Redação quem sou eu

 

3. Teste de como definir pontos fortes e fracos

 

É possível que você ainda precise de alguma ajuda para definir os seus pontos fortes e fracos. Talvez o método da análise 360 graus não seja o mais prático. Por isso, veja alguns testes online que você pode fazer para determinar os seus defeitos e qualidades:

 

Estes testes provavelmente te darão as respostas que você busca. Mas, caso você queira refletir sozinho sobre os seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego, veja alguns passos que você pode seguir:

 

Passos para encontrar os seus pontos fracos para entrevista

 

  1. Pense em uma situação ruim que ocorreu no trabalho;
  2. Analise se a culpa foi sua;
  3. Veja o que te levou a tomar essa atitude;
  4. A resposta provavelmente será um ponto fraco seu.

 

Passos para encontrar os seus pontos fortes para entrevista

 

  1. Pense em uma situação positiva que ocorreu no trabalho;
  2. Analise se você teve influência sobre ela;
  3. Veja o que te levou a tomar essa atitude;
  4. A resposta provavelmente será um ponto forte seu.

Dica valiosa: você não precisa escolher em ambas as alternativas. Use as duas. Desta forma, você tem mais informação para decidir quais pontos fortes e fracos mencionar.

Prontinho. Seguindo esses passos, você consegue determinar exatamente quais são os seus pontos fortes e fracos para entrevista de emprego. Pode ser difícil se olhar no espelho, mas será um ponto importante do processo seletivo.

 

Se falta de organização é um ponto fraco seu, leia o guia Técnica Pomodoro

 

4. Erros comuns ao falar de pontos fortes e fracos

 

É claro que saber o que falar é importante, mas você também deve manter em mente aquilo que você não deve falar. Por isso, é vital que você veja também alguns dicas do que evitar na hora de falar de pontos fortes e fracos na entrevista.

 

Não ser autêntico: o recrutador é um detector de mentiras humano. Quer uma prova disso? 85% são pegos mentindo. Por isso, seja sincero ao falar dos seus pontos fortes e fracos. O recrutador vai perceber se você não for honesto.

 

Cuidado para não se queimar: é verdade que você precisa falar sobre os seus pontos fracos, mas tome cuidado para não acabar só se massacrando e se queimar. Outra forma de se queimar é fazendo o abaixo:

 

Respostas genéricas: o recrutador entrevista várias pessoas todos os dias. Ao longo dos anos, ele já construiu um reportório das coisas mais clichês que as pessoas falam. Você quer se destacar, então evite esse tipo de coisa. Os 3 maiores clichês são:

 

  1. Perfeccionismo;
  2. Me preocupo demais com o trabalho;
  3. Me importo demais com os outros.

 

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

 

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Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.

Dica valiosa: soar confiante é fundamental. Para fazer isso, mantenha contato visual, sente de forma ereta e fale de maneira pausada e firme.

Isso pode parecer detalhe, mas é importante pensar em tudo na hora da entrevista. Afinal, se você não fizer, outra pessoa o fará e ficará com a sua vaga. Por isso, mantenha-se atento a todas essas dicas.

 

Quer ver outras gafes para evitar? Leia Como se comportar no primeiro dia de trabalho

 

Revisão: Pontos fortes e fracos para entrevista de emprego

 

É difícil se botar na frente do espelho e se julgar, mas é algo necessário. Certamente você terá que responder essa pergunta na hora da entrevista de emprego. Para falar com maestria sobre os seus pontos fortes e fracos, siga essas dicas:

 

  1. Veja uma lista de pontos fortes e fracos mais comuns;
  2. Escolha 3 pontos fortes e 3 pontos fracos;
  3. Peça o feedback de ex-colegas de trabalho e ex-chefes;
  4. Dê exemplos práticos do seu defeito e da sua qualidade;
  5. Diga, em ambos os casos, o que você está fazendo para se aperfeiçoar;
  6. Termine dizendo como a vaga vai te ajudar a continuar este desenvolvimento.

 

Seguindo essas dicas, você estará pronto para encarar o recrutador quando ele mandar a pergunta sobre pontos fortes e fracos na entrevista de emprego. Quem sabe, em breve, você irá começar a discutir a sua pretensão salarial.

 

Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:

  • Qual é o maior desafio na hora de falar sobre os seus defeitos na entrevista?
  • Qual a sua maior dificuldade?
  • Ainda há alguma dúvida?

 

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Caio Sampaio
Caio é um especialista em carreira e construção de currículos. Ele escreve sobre vários assuntos no mundo do recrutamento. No tempo livre, ele lê livros, assiste filmes, joga vídeo game e mantem-se atualizado sobre o universo laboral. Tendo experiência com teatro, cinema e vídeo games, ele busca usar técnicas dessas indústrias criativas para criar currículos mais interessantes e atraentes.

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