Mon compte

Vous contrôlez vos données

Nous et nos partenaires utilisons des cookies pour vous fournir nos services et, en fonction de vos paramètres, recueillir des données d'analyse et de marketing. Vous trouverez plus d'informations dans notre Politique en matière de cookies. Appuyez sur Paramètres pour définir vos préférences. Pour accepter tous les cookies, cliquez sur Accepter.

Paramètres Accepter

Paramètres des cookies

Cliquez sur les types de cookies ci-dessous pour personnaliser votre expérience sur notre site. À tout moment, vous pouvez donner, refuser ou retirer votre consentement. N'oubliez pas que la désactivation des cookies peut affecter votre expérience sur le Site. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre Politique relative aux cookies et notre Politique de confidentialité.

Choisissez les types de cookies que vous acceptez :

Mesure d'audience

Ces cookies analysent l'utilisation du visiteur sur notre Site et nous permettent d'assurer une meilleure expérience. Les cookies liés aux mesures d'audience utilisés sur notre Site n'identifient personne et ne nous permettent pas d'envoyer des publicités personnalisées. Par exemple, nous pouvons utiliser des cookies/technologies de traçage à des fins analytiques en vue de déterminer le nombre de visiteurs sur notre Site, d'identifier la manière dont les visiteurs naviguent sur notre Site et, plus particulièrement, les pages qu'ils consultent. Cela nous permet d'améliorer notre Site et nos Services.

Performances et personnalisation

Ces cookies nous permettent de vous proposer un accès à une expérience personnalisée. Les cookies de personnalisation servent à diffuser du contenu, notamment des publicités, en lien avec vos intérêts sur notre Site et les sites de tiers en fonction de la manière dont vous interagissez avec différents éléments de notre Site. Ils nous permettent également de garder une trace du contenu auquel vous accédez (y compris les vidéos visionnées). Nous pouvons également recueillir des informations sur votre ordinateur et/ou votre connexion afin d'adapter votre expérience à vos besoins. Lors de certaines visites, nous pouvons utiliser des outils logiciels pour mesurer et recueillir des informations sur la session, notamment les délais de réponse des pages, les erreurs de téléchargement, le temps passé sur certaines pages et des informations sur les interactions avec la page.

Publicités

Ces cookies sont installés par des sociétés tierces pour diffuser du contenu publicitaire ciblé en fonction des sujets qui vous intéressent (par exemple pour vous proposer des publicités Facebook qui pourraient vous intéresser) et vous permettre de mieux interagir avec les plateformes de réseaux sociaux comme Facebook.

Nécessaires

Ces cookies sont essentiels aux bonnes performances du Site ainsi qu'à l'accès à ses fonctionnalités. Les cookies nécessaires seront toujours activés, car le Site en a besoin pour fonctionner correctement. Par exemple, les cookies essentiels peuvent inclure, sans s'y limiter : les cookies installés pour assurer le service, maintenir votre compte, fournir l'accès aux créateurs et aux pages de paiement, créer des identifiants pour vos documents ou encore stocker vos consentements.

Pour voir la liste détaillée des cookies, cliquez ici.

Enregistrer les préférences

CV par compétences : +10 exemples de CV fonctionnel

Créez votre CV maintenant
Laura Maschio
Laura Maschio
Experte en carrière
Note moyenne:
5

En réaction à la pénurie de main-d’œuvre qui touche le Canada, la plupart des employeuses et employeurs se disent prêt.e.s à embaucher en fonction des compétences générales d’un.e candidat.e. 

Même sans expérience dans le secteur, même sans diplôme. Bonne nouvelle pour de nombreuses personnes en recherche d’emploi. 

Sauf qu’un CV classique a le chic pour mettre en avant les trous et le manque d’expérience. Même avec de la bonne volonté, une entreprise risque d’écarter la candidature. 

C’est là qu’intervient le CV par compétences. 

Ce guide vous explique pas à pas quand utiliser un CV par compétences plutôt qu’un CV chronologique. Il vous aide surtout à rédiger facilement un CV par compétences plus efficace que celui de 90 % des candidats et à décrocher plus rapidement des entrevues d’embauche. 

Un CV professionnel en 5 minutes ? Essayez notre créateur de CV en ligne. C’est rapide et facile à utiliser. De plus, on vous propose un contenu prérédigé à ajouter en 1 clic seulement. Choisissez l’un des 21 modèles de CV et décrochez votre emploi rêvé.

FAITES UN CV MAINTENANT

Exemple de CV créé à partir de notre concepteur de CV. Faites votre CV en ligne ici.

Ces guides vous offre des conseils complémentaires pour accélérer votre recherche d’emploi : 

Commençons par un exemple complet et gratuit de CV par compétences. 

Exemple de CV par compétences (gratuit)

Pascale Desrochers

62, rue de Drapeau

Gatineau (Québec) J8T 1B2

(819) 328-1234

pascale.desrochers@gmail.com

linkedin.com/in/pascale-desrochers-zety

Photographe

Profil

Photographe depuis 3 ans avec de l’expérience dans le secteur multimédia. Technicienne de formation, je suis particulièrement à l’aise dans un studio et ai l’habitude de travailler en équipe pluridisciplinaire, tant sur le plan technique qu’avec des artistes et modèles. Je suis de plus capable de travailler avec tous types de médias, en préproduction, production et postproduction. 

Domaines de compétences

Prise de vue

  • Lois de composition (règle des tiers, cadre dans le cadre, symétrie)
  • Choix de l’objectif (travail au grand angle, 35mm, 50mm, 85mm principalement)
  • Travail en mode manuel 95 % du temps
  • Lumière naturelle ou artificielle

Retouche photographique

  • Lightroom (5/5)
  • Photoshop (4/5)
  • Camera Raw (5/5)
  • Capture One, pour la photo de produit (4/5)

Travail en studio

  • Installation lumière (un, deux ou trois points)
  • Travail à l’octobox et à la stripbox
  • Lumière continue ou flash

Direction de modèle

  • Indications précises sur les poses
  • Communication bilingue en français et anglais
  • Respect des personnalités et caractères
  • Prise de vue en musique pour créer une ambiance

Expérience de l’événementiel

  • Gestion de l’imprévu
  • Résistance au stress
  • Goût pour le direct
  • Travail en public (pas de crainte du regard extérieur)

Compétences relationnelles

  • Capacité à mettre le ou la modèle à l’aise
  • Bienveillance
  • Écoute active
  • Sens du détail

Principales expériences

Travailleur autonome (3 ans)

Photographe

Théâtre Maisonneuve (5 ans)

Ingénieure multimédia (son et vidéo)

Apple (2 ans)

Formatrice logiciels multimédias

Formation

2012

DEC en technologie de l’électronique option Audiovisuel

Cégep du Vieux-Montréal

Bénévolat

  • Portraits d’artistes pour un blogue culturel (musicien.ne.s, actrices et acteurs)

Centres d’intérêt

  • Rédaction et photo de produits en studio pour un blogue consacré à la bière artisanale au Québec

Cette candidate a beaucoup de compétences qui correspondent au poste qu’elle recherche. Pourtant, elle a acquis la plupart d’entre elles dans d’autres domaines. Son choix de rédiger un CV par compétences est tout à fait judicieux. 

Vous pourriez être dans le même cas. 

Avant de commencer : quand utiliser un CV par compétences ?

Un CV par compétences est un CV fonctionnel, moins courant que le classique CV chronologique. Sa rareté est principalement due au fait qu’il peut être risqué. Pourtant, son originalité lui permet de petit à petit gagner du terrain sur le marché de l’emploi canadien. 

Le CV par compétences s’adresse avant tout aux jeunes diplômés, aux candidat.e.s qui ont des trous dans leur parcours, sont en pleine reconversion ou ont une longue carrière avec beaucoup de changements de poste. Il fonctionne également bien pour celles et ceux qui ont acquis davantage d’expérience en faisant des stages ou du bénévolat qu’au travail (pas ou peu d’expérience). 

Pour résumer, il concerne tous les profils qui cherchent à gommer un manque d’expérience ou de stabilité dans un domaine particulier. Si c’est votre cas, rédigeons tout de suite ensemble votre CV par compétences, en commençant par sa structure. 

Conseil d’expert
Si vous avez un parcours de carrière « classique » (quelques années d’expérience dans un même domaine, sans longue période d’inactivité ni changement de secteur), le CV par compétences est déconseillé puisqu’il pourrait dérouter la personne en charge du recrutement. Dans ce cas, profitez de notre modèle gratuit pour faire un CV chronologique. 

1. Bien structurer son CV par compétences

La structure d’un CV fonctionnel ou thématique diffère puisque les compétences guident la lecture, plutôt que la chronologie des événements. Dans un CV classique, on a en effet plutôt tendance à parler d’abord de l’expérience professionnelle, puis des formations, en triant chaque rubrique des expériences les plus récentes aux plus anciennes. 

Plan type d’un CV par compétences

Voici, dans l’ordre optimal, les rubriques que doit contenir votre CV par compétences :

  1. En-tête
  2. Titre
  3. Profil/objectif de carrière (à rédiger en dernier)
  4. Domaines de compétences (+ détails)
  5. Résumé de l’expérience (en option)
  6. Résumé des diplômes et formations
  7. Rubrique(s) additionnelle(s) (langues, centres d’intérêt, outils informatiques, etc.)

Le tout doit être mis en page de façon élégante, afin de faciliter la lecture. 

Mise en page idéale d’un CV par compétences

  • 1 ou 2 pages
  • Police professionnelle et lisible
  • Taille confortable pour la lecture (11 ou 12 pts)
  • Mise en page aérée (l’espace vide dirige la lecture)
  • Une page lorsque possible (quitte à opter pour un format double-colonne pour faire rentrer plus d’informations sur une page)
  • Couleurs et éléments graphiques utilisés avec parcimonie

Rien de bien compliqué, c’est surtout le contenu qui compte. Commençons par le plus rapide : l’en-tête. 

2. Commencer par la base : l’en-tête du CV par compétences

L’en-tête d’un CV par compétences est le même que celui d’un CV classique. Son but est avant tout informationnel et attend de trouver vos nom complet, adresse, numéro de téléphone, courriel et, en option, un lien vers un profil (professionnel et à jour) en ligne. 

Exemple : CV par compétences Québec

Correct

Denis Perron

785 10e Rue 

Saint-Georges (Québec) G5Y 5A9

(418) 222-7890

denis.perron@gmail.com

linkedin.com/in/denis-perron-zety

Le seul piège à éviter est l’utilisation d’un courriel qui n’est pas professionnel (avec un pseudo par exemple). 

Nous reviendrons sur le profil un peu plus tard (il est beaucoup plus facile de le rédiger en dernier). Passons donc tout de suite à l’essentiel : vos domaines de compétences. 

Conseil d’expert
L’en-tête se complète du titre du CV. Il s’agit tout simplement du poste visé, idéalement avec un avantage concurrentiel (spécialisation, diplôme ou années d’expérience si cohérent). Développeur d’application Web JavaScript est par exemple plus efficace que Développeur web. 

Créez un CV à l’aide de notre créateur facilement. Glissez le contenu préparé par nos spécialistes et déposez-le dans votre CV : descriptions de postes, listes de compétences, détails de votre formation… Commencez par choisir le modèle de CV à remplir qui vous plaît le plus.

Quand vous aurez terminé, le créateur de CV de Zety jaugera votre CV et vous indiquera les sections à améliorer pour obtenir un CV encore plus professionnel.

3. Tout miser sur ses compétences

La rubrique compétences est le cœur de votre CV, c’est donc ici qu’il faut concentrer le plus d’efforts… mais pas n’importe comment. Pour commencer, évitez de mettre des dizaines de compétences. Elles rendent le contenu du CV indigeste. 

Mieux vaut choisir les compétences les plus importantes et les détailler pour leur donner plus de poids. 4 à 8 domaines de compétences, c’est bien. 10 est un maximum à ne pas dépasser

Ensuite, gardez à l’esprit que vos compétences ne sont pas que techniques. Elles sont aussi interpersonnelles. Au Canada, 77 % des employeuses et employeurs voient leur intérêt à embaucher un.e candidat.e pour ses compétences interpersonnelles et sa volonté d’apprendre plutôt que pour ses compétences techniques. 

Les compétences professionnelles regroupent en effet vos compétences théoriques, techniques et personnelles. Pensez donc à toutes les inclure ! 

Comment choisir les compétences pour un CV thématique ? 

  • Lister toutes ses compétences (techniques et comportementales)
  • Les trier par catégories
  • Comparer avec l’offre d’emploi pour comprendre les attentes de l’entreprise et n’oublier aucune compétence essentielle (vous pouvez également vous inspirer des 35 compétences qui manquent le plus au Canada, par exemple pour une candidature spontanée)
  • Organiser les compétences par ordre d’importance (de la plus importante à la moins importante)
  • Détailler les compétences (grâce à un exemple d’application concret ou un succès passé, si possible avec des résultats chiffrés)

Voyons un exemple concret. 

Exemple : CV par domaines de compétences

Correct

Gestion de projet

  • Méthodes agiles (Scrum et Kanban)
  • Diagrammes de Gantt
  • Gestion des coûts (budgets à 6 chiffres)
  • Conduite du changement

Gestion d’équipe

  • Supervision d’équipes entre 10 et 20 personnes
  • Gestion des tâches et des délais
  • Distribution du travail

Outils de productivité

  • MS Projects
  • Jira
  • Zapier

Compétences personnelles

  • Sens de l’organisation
  • Gestion du stress
  • Aisance relationnelle
Incorrect
  • Gestion de projet
  • Gestion d’équipe
  • Outils de productivité
  • Compétences personnelles

Dans un CV par compétences, vous ne pouvez pas vous contenter d’une simple liste. Cette rubrique est la plus importante de votre CV, elle doit donc comporter suffisamment de détails pour que la personne chargée du recrutement comprenne ce que vous savez faire et comment vous vous comportez au travail. Pour cela, suivez le modèle du premier exemple. 

Vous pouvez ensuite vous demander si une rubrique expérience a vraiment sa place sur votre CV. 

Conseil d’expert
Si la maîtrise de langues étrangères ou des compétences informatiques précises sont requises pour le poste brigué, elles ont toute leur place ici ! Si, au contraire, il ne s’agit que de compétences secondaires, vous pouvez les garder pour une rubrique additionnelle (exemple à suivre). 

4. Résumer son expérience professionnelle (ou pas) dans un CV par compétences

L’expérience professionnelle n’est pas obligatoire sur un CV par compétences. La question est au final toujours la même : « est-ce que cette information rend mon profil plus intéressant pour l’entreprise ? ». Si oui, alors ajoutez une rubrique expérience, sinon, passez votre chemin. 

D’ailleurs, si vous choisissez d’ajouter les dates de vos expériences ainsi que le nom des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, on parle plutôt de CV mixte, une forme hybride entre le CV par compétences et le CV chronologique. 

Exemple d’expérience sur un CV par compétences

Correct

Postes Canada (2 ans)

Facteur

Incorrect

07/2020 - 09/2022

Facteur

Postes Canada, Montréal

  • Assurer le tri
  • Charger et conduire le véhicule
  • Livrer le courrier et les paquets

Le second exemple est celui d’un CV classique. Si vous utilisez ce modèle dans un CV par compétences, il va être beaucoup trop long et perdre l’intérêt de la personne chargée du recrutement. 

La rubrique formation est similaire. 

Conseil d’expert
Dans la grande majorité des cas, il suffit de lister les postes occupés, éventuellement avec la durée et l’entreprise. Si vous avez un métier artistique ou menez des projets, vous pouvez ajouter vos principales réalisations en dessous des expériences concernées. Ne pas parler du tout de vos expériences est certes la base du CV par compétences, mais reste déconseillé dans l’intérêt de votre recherche d’emploi. 

5. Mentionner brièvement ses diplômes et autres formations

Allez droit au but pour parler de vos formations. Une liste factuelle avec seulement l’année d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement qui l’a délivré fait très bien l’affaire.

Exemple de rubrique formations sur un CV fonctionnel

Correct

2020

DEP charpenterie-menuiserie

Portages-de-l'Outaouais, Gatineau

Le diplôme obtenu est l’information la plus importante. La date et l’établissement sont secondaires, sauf si la réputation du centre de formation peut donner de l’importance à votre profil. 

Dans certains cas, une rubrique supplémentaire peut également vous aider. 

6. Compléter son CV par compétences avec une rubrique supplémentaire

Parfois, certaines informations importantes ne figurent pas dans les rubriques obligatoires de votre CV. C’est par exemple le cas des langues étrangères et des compétences informatiques lorsque ces dernières ne sont pas requises pour le poste. C’est aussi le cas des centres d’intérêt, publications et activités de bénévolat. S’ils contribuent à prouver vos compétences, ajoutez-les ! 

Exemples de rubrique langues étrangères dans un CV thématique

Correct
  • Français (langue maternelle)
  • Anglais (autonome)
  • Italien (intermédiaire)
Incorrect
  • Français, anglais, italien

La langue seule ne sert à rien. Indiquez votre niveau et seulement les langues que vous êtes capable d’utiliser dans le cadre professionnel. 

Il ne reste plus qu’à rédiger un bon profil. 

7. Terminer en rédigeant son profil de CV par compétences

Le profil, ou objectif de carrière, est généralement lu en premier. Le rédiger en dernier permet d’avoir un aperçu global et de résumer plus facilement les points forts de votre CV. En cas de manque d’inspiration, identifiez les mots-clés de l’offre d’emploi et utilisez-les à votre compte. 

Exemple de profil

Correct

Surveillant d’élèves au collège avec de l’expérience dans des établissements jusqu’à 3000 élèves. Spécialisé dans l’encadrement en milieu rural, je sais user de mon excellent relationnel et de mon goût pour une autorité juste dans le but d’assurer la sécurité des élèves et le respect de la politique d’encadrement. Je souhaite rejoindre, dès la rentrée, le Collège Notre-Dame de Montréal. 

Incorrect

Surveillant d’élèves au collège pendant quelques années, j’ai occupé différents postes au cours de ma carrière, notamment en restauration. Suite à une période d’inactivité de plusieurs mois, je souhaite réintégrer le domaine de l’éducation, dont les conditions de travail sont meilleures. 

Le second candidat ruine en un instant les avantages d’un CV par compétences en parlant de son expérience dans d’autres secteurs et d’un trou dans son CV dès l’introduction. Celui du premier exemple s’en sort beaucoup mieux en se focalisant sur ce qui rend son profil intéressant. Il cite également le nom de l’établissement, ce qui prouve sa motivation pour ce poste en particulier. 

Une fois cette étape passée, il ne vous reste qu’à relire votre CV et à lui associer une bonne lettre de motivation. 

À lire : Plus de 10 exemples pour réussir la rubrique objectif d’un CV

8. Joindre une bonne lettre de motivation pour accompagner son CV par compétences

Un CV par compétences a des avantages, mais il ne ment pas (en tout cas, il ne devrait pas). Un.e responsable du recrutement va forcément vouloir en savoir plus sur votre profil atypique. La lettre de motivation est le bon endroit pour justifier votre parcours et le rendre cohérent avec votre candidature. Même si elle n’est pas requise par l’offre d’emploi, faites donc l’effort d’en rédiger une ! 

À lire : Trucs et astuces pour rédiger une bonne lettre de motivation

Une excellente lettre de motivation assortie au style de votre CV vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidat.e.s. Écrivez la vôtre à l’aide de notre créateur de lettres en ligne.

Consultez tous nos modèles de lettres de présentation ici.

Conclusion

Atypique, le CV par compétences n’en reste pas moins facile à rédiger. En utilisant notre modèle gratuit et en vous aidant de nos nombreux conseils, vous devriez arriver à le rédiger rapidement et efficacement. Souvenez-vous : le plus important n’est pas de vouloir à tout prix être exhaustif, mais de cibler votre contenu pour le poste visé. Tout devrait ensuite bien se passer, surtout si vous vous préparez d'ores et déjà pour l'entrevue téléphonique ! 

Il vous reste des questions ? Vous hésitez sur un point en particulier de votre CV par compétences ? Parlez-nous de vos doutes en commentaires ! Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils complémentaires qui devraient accélérer votre recherche d’emploi. 

Le processus éditorial de Zety

Cet article a été revu par notre équipe afin de s’assurer qu’il respecte la politique éditoriale de Zety. Nous nous engageons à partager notre expertise et à vous donner des conseils de carrière fiables et adaptés à vos besoins. C’est grâce à un contenu de grande qualité que notre site attire chaque année plus de 200 000 lecteurs et que nos experts en recrutement sont considérés comme parmi les meilleurs dans le domaine de développement de carrière.

Notez mon article: cv par competences
Moyenne: 5 (1 votes)
Merci d'avoir donné votre avis
Laura Maschio
Laura Maschio
Laura Maschio est une rédactrice et une experte de carrière chez Zety. Depuis 2019, elle partage son expertise avec des chercheurs d'emploi et offre des conseils pratiques pour réussir leur candidature et faire progresser leur carrière. Titulaire d'un master en sciences de la communication et des médias, Laura met sa compréhension des mécanismes internes des entreprises au service de nos lecteurs en écrivant des articles fondés sur la recherche scientifique et conformes aux dernières tendances du marché de l'emploi.
Linkedin

Articles Similaires