CV : définition et comment le réussir (format, structure)

Le CV, pour curriculum vitae, est la base fondamentale de toute candidature. 

C’est simple, il est impossible de s’en passer, et ce que vous recherchiez un emploi comme une formation. 

Très bien, mais qu’est-ce réellement qu’un CV ? En existe-t-il de différentes sortes ? Comment choisir la bonne structure et, plus généralement, comment réussir son CV ? 

En plus de vous donner une définition complète du CV, ce guide répond à toutes ces questions et à quelques autres. Vous êtes au bon endroit pour tout savoir sur ce qu’est un CV au Canada et comment rédiger le vôtre !

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Nos guides vous offrent des conseils complémentaires, notamment en vous expliquant en détail comment créer un bon CV canadien, un CV étudiant, un CV manager ou encore un CV en anglais. Quelle que soit votre situation, il est important de postuler dans la langue de l’annonce ! 

Commençons tout de suite par une définition de CV. 

1. Qu'est-ce qu'un CV (définition)

Un CV est un document résumant de manière structurée les compétences, l'expérience et la formation d'un individu. Il joue un rôle crucial dans le processus de recrutement en permettant aux candidat(e)s de présenter leur profil et aux RH d’évaluer la pertinence de la candidature pour un poste donné.

Au Canada, la définition du CV est sans doute plus importante qu’ailleurs car le bilinguisme rend aisé la confusion entre les termes CV et resume. 

CV vs. resume : ne pas confondre

On entend parfois le terme francisé de résumé, directement inspiré du resume anglophone. Pourtant, en français et en anglais, les termes CV et resume ne sont pas interchangeables ! Le CV américain n’est pas non plus la même chose que le CV québécois, pour ne citer qu’un exemple. 

Explications. 

• CV : en langue anglaise, le CV est un document académique et statique qui donne un aperçu particulièrement détaillé des succès passés, tout particulièrement s'ils sont pertinents pour le domaine universitaire. Il fait plusieurs pages et est destiné à l’obtention de postes dans l’enseignement, de bourses ou de projets de recherche. En français, on parle plutôt de CV académique. 
• Resume : le resume anglophone correspond au CV tel qu'on l'entend généralement dans la francophonie. Il est plus court et centré sur les accomplissements professionnels plutôt qu'académiques. C’est celui dont nous vous donnons une définition détaillée ici. 

Maintenant que nous connaissons la définition de CV, intéressons-nous plus en détail aux différents types de CV. 

À lire : Exemple et conseils pour rédiger un bon CV académique

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2. Les différents types de CV (définitions)

Il existe plusieurs types de CV. Tous ont le même objectif : décrocher une entrevue d’embauche ou une entrevue téléphonique et signer un contrat professionnel (ou obtenir une formation). La différence se situe au niveau de l’organisation du contenu. 

Dans l’extrême majorité des cas, le format de CV antéchronologique est le plus approprié. 

Le format antéchronologique

Parfois également appelé CV au format antichronologique ou rétrochronologique, le CV antéchronologique est de loin le plus courant. Il consiste tout simplement à classer vos expériences (professionnelles et formation) des plus récentes aux plus anciennes. 

Ce format de CV a l’avantage de montrer une progression dans votre carrière. Il convient tout particulièrement si votre expérience la plus récente est aussi celle qui est la plus pertinente pour montrer vos compétences pour le poste recherché. 

Si ce n’est pas le cas, un CV thématique peut être plus adapté. 

Le CV thématique

Avec le CV thématique, les expériences sont regroupées en catégories, par exemple par domaine (comptabilité, finance, RH), secteur d'activité (banque, assurance, conseil) ou type d'expérience (salariat, bénévolat, projets personnels). Le plus courant des CV thématiques reste néanmoins le CV par compétences. 

Ce format de CV est à privilégier si vous souhaitez mettre en avant des compétences spécifiques plutôt que l’historique de vos expériences. Utilisez-le par exemple pour éviter d’attirer l’attention sur des périodes d’inactivité, si votre expérience n’est pas directement liée au poste brigué ou si vous avez beaucoup d’expériences similaires dont la liste viendrait alourdir le CV. 

Pendant longtemps, ces deux types de CV (antéchronologique et thématique) ont constitué l’essentiel des candidatures. Mais ça, c’était avant. 

Les nouveaux formats de CV

L’essor des nouvelles technologies a entraîné l’apparition de nouveaux formats. 

• CV en ligne : sous forme de site personnel, de portfolio ou, plus simplement, de profil LinkedIn. Le CV en ligne remplace rarement le CV traditionnel, mais peut-être un complément intéressant. Si vous en avez un, renseignez l’url dans l’en-tête de votre CV, en dessous de votre courriel par exemple. 
• CV vidéo : à n’envisager que si (et seulement si) vous maîtrisez la technologie utile au tournage et au montage. Le format vidéo permet de créer un CV original qui vous démarque des autres candidat(e)s, notamment si votre poste requiert une bonne dose de créativité et/ou une certaine éloquence. 
• CV mobile : une fois encore, le CV pour téléphone ou CV mobile ne doit pas remplacer un CV classique. Si vous souhaitez démontrer vos compétences informatiques ou tout simplement simplifier le processus de candidature en ligne, un CV au contenu adaptable est néanmoins un moyen efficace de vous démarquer. 

Poursuivons notre définition du CV en regardant sa structure de plus près. 

Conseil d'expert
Quel que soit le type de CV que vous choisissez, pensez à l'accompagner d'une bonne lettre de motivation. Ces deux documents se complètent et contribuent directement au succès de votre candidature. Pour un résultat optimal, n'oubliez pas de faire correspondre le CV et la lettre de motivation (présentation, couleurs, police de caractère). 

3. Quelle est la structure type d'un CV ?

Pour les entreprises canadiennes, le plus grand défi concernant les ressources humaines est le recrutement et la rétention (74 %). Une structure de CV adaptée permet d’organiser votre contenu de façon logique et donc de montrer plus rapidement et efficacement que votre profil est intéressant. En d’autres termes, une bonne structure simplifie le recrutement. Votre recrutement. 

Nous l’évoquions plus haut dans notre définition d’un CV, le format antéchronologique est le plus adapté dans l’extrême majorité des cas. Voici comment le structurer. 

Définition de CV : structure idéale

1. En-tête
2. Titre
3. Objectif du CV
4. Expérience professionnelle
5. Diplômes et formations
6. Compétences de CV
7. Outils informatiques (si pertinent)
8. Langues étrangères sur un CV (si pertinent)
9. Éventuellement, une section supplémentaire (centres d’intérêt de CV, publications, bénévolat, permis, etc.)

Cette structure vous permet de présenter logiquement vos succès passés et compétences. Nous vous recommandons donc de respecter l’ordre proposé. Si vous sortez tout juste de formation, vous pouvez néanmoins inverser la formation et l’expérience professionnelle. Cela vous permet de mettre l’accent sur vos diplômes. 

La mise en page vous permet quant à elle de montrer votre professionnalisme sur votre CV simple dès le premier coup d'œil. 

Mise en page idéale d’un CV

• Une à deux pages
• Police professionnelle et lisible (Arial, Times New Roman ou Verdana, par exemple)
• Taille confortable pour la lecture (11 ou 12 pt)
• Titres des sections en plus gros et/ou gras (14 ou 16 pt)
• Mise en page aérée (laissez des marges confortables et un espace vide entre les rubriques)
• Logos et éléments graphiques utilisés avec parcimonie
• Une à deux couleurs maximum

En cas de doute, privilégiez toujours la lisibilité de votre CV. Une esthétique épurée et professionnelle est toujours préférable à un graphisme compliqué. 

Notre définition d’un CV arrive bientôt à sa fin, mais nous ne pouvons pas vous laisser sans résumer les choses à faire et celles à éviter pour réussir votre candidature ! 

Conseil d'expert
Utiliser la structure proposée ici vous aide grandement à faire un CV. Pensez également à rester concis(e). La longueur d'un CV est idéalement d’une page. Avec beaucoup d’expérience (10 ans ou plus), vous pouvez toutefois faire un CV sur deux pages. Mais n’allez pas au-delà !

4. Réussir son CV : les choses à faire et ne pas faire

Par définition, un CV est un document qui résume votre parcours de façon concise. En théorie, l’exercice n’est pas compliqué. Pourtant, pas mal de petites choses peuvent vous aider à performer, ou au contraire plomber votre candidature. 

Voici nos conseils pour un CV réussi. 

Les choses à faire sur un CV

• Personnaliser le contenu. Un CV doit mettre en avant les compétences et expériences pertinentes pour un poste en particulier. 
• Opter pour un format clair, c’est-à-dire une structure logique, une mise en page propre et une police lisible. 
• Commencer par un objectif percutant. Les RH ne passent que quelques secondes sur un CV. L’objectif de CV (ou profil) encourage la poursuite de la lecture. 
• Identifier les compétences clés. Un bon CV indique clairement vos compétences techniques comme relationnelles. 
• Utiliser des mots-clés. De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de tri des candidatures. Reprendre les termes clés de l’offre d’emploi augmente vos chances d’être lu(e) par un humain. 
• Détailler les expériences les plus longues et proches du poste recherché. 
• Mentionner les diplômes et certifications obtenus. 
• Indiquer clairement votre niveau de maîtrise des langues étrangères. 

Au contraire, certaines choses sont à éviter, voire à bannir de son CV ! 

Les choses à éviter dans un CV

• Mentir. Les informations fausses ou exagérées ne peuvent être que source d’ennuis. 
• Donner trop de détails personnels, ils n’ont tout simplement pas leur place sur un CV. 
• Mettre toutes ses expériences au même niveau. Allez dans le détail de vos responsabilités et succès directement liés à l’offre d’emploi, mais inutile de perdre de la place pour vos expériences les plus courtes, différentes ou anciennes. 
• Faire des fautes d’orthographe (83 % des RH les considèrent rédhibitoires). 
• Manquer de concision. Un CV trop long part la plupart du temps à la poubelle. 
• Utiliser un jargon métier sans l’expliquer. Les RH ne maîtrisent pas forcément les termes techniques liés à votre activité. 
• Être incohérent. Les dates et informations sur votre CV doivent être exactes et cohérentes. 

En suivant ces conseils, vous devriez vous démarquer et prouver à votre employeur que la définition de CV n’a plus de secret pour vous ! 

Conseil d'expert
Un bon CV est avant tout un CV personnalisé pour une entreprise et un poste en particulier. Pour augmenter vos chances, modifiez votre CV pour chaque candidature ! Si vous ne voulez pas tout changer, concentrez-vous en priorité sur l'objectif, la liste de compétences professionnelles et, pourquoi pas, vos responsabilités et succès passés. Ils doivent s'approcher au maximum de ce que recherche l'entreprise !

Une excellente lettre de motivation assortie au style de votre CV vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidat.e.s. Écrivez la vôtre à l’aide de notre créateur de lettres en ligne.

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Pour conclure

Connaître la définition d’un CV, de son format et des éléments qui le constituent vous place dans une meilleure situation que la plupart des candidat(e)s. En suivant les conseils de ce guide, vous devriez comprendre plus facilement comment structurer le vôtre et quelles informations mettre en avant. 

Il vous reste des questions sur le CV et sa définition ? Posez-les en commentaire ! Nous vous répondrons dans les meilleurs délais avec des conseils personnalisés qui vous aideront à prendre les bonnes décisions et réussir votre candidature ! 

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