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Modelo de currículo funcional pronto - O que é? Como fazer?

Modelo de currículo funcional pronto - O que é? Como fazer?

Autônomos, freelancers, e profissionais com pausas na carreira são exemplos de candidatos que podem se beneficiar de um currículo funcional. Entenda como esse CV funciona.

Um currículo funcional — também chamado de currículo temático — pode ser exatamente o que você precisa se:

 

  1. Você sabe que tem as habilidades necessárias para prosperar em uma vaga de trabalho específica, mas…
  2. Você tem dificuldade de sinalizar isso no curriculum vitae porque sua experiência não é tradicional (pausas na carreira, trabalhos curtos, empregos em outras áreas).

 

Nesse guia você vai aprender exatamente o que é esse tal de currículo funcional, além de ver um modelo pronto, as vantagens e desvantagens desse formato, e um passo a passo para montar o seu CV funcional.

 

Quer poupar tempo e fazer o seu currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha dentre 18 modelos de currículos profissionais para preencher.

 

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curriculo funcional
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Modelo de currículo criado pelo nosso gerador de currículos. Descubra nosso criador de currículos.

Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:

 

“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!”

 

Modelo de currículo funcional pronto

 

 

Nesse artigo vamos fazer um curriculum vitae parecido com esse exemplo de currículo funcional (ou temático) acima.

 

O que é currículo funcional?

 

O currículo funcional é um dos três tipos de currículos tradicionais, assim como o cronológico e o misto.

 

Enquanto o formato de CV mais comum, o “currículo cronológico”, tem como característica a divisão do documento por seções como “experiência” e “educação”, o currículo funcional é dividido por competências. Experiências laborais e formação são mencionadas quando relevantes a uma competência.

 

É possível incluir as seções tradicionais no documento, mas para ser considerado um currículo temático, elas não devem ser o foco do CV. No exemplo acima a candidata incluiu uma seção de experiência e uma de educação, mas o curriculum vitae destaca suas competências.

 

Mas quais as vantagens desse modelo de currículo?

 

Prós e contras do currículo funcional

 

O principal ponto forte do currículo funcional é que ele destaca suas habilidades e competências. Isso pode ser vantajoso para diversos tipos de profissionais, como veremos na próxima seção.

 

A maior desvantagem deste formato de currículo é que recrutadores não estão acostumados a recebê-lo. Considerando que a maior parte deles olha primeiro para a experiência — que não é tão fácil de encontrar nesse modelo — e levam poucos segundos para descartar um currículo, usá-lo pode ser arriscado.

 

Esse risco aumenta conforme empregadores aumentam o uso de softwares para selecionar candidatos, já que esse formato não é tão comum quando o cronológico, e o programa pode não conseguir ler o seu currículo.

 

Veja abaixo os principais prós e contras:

Prós:
  • Destaca habilidades ao invés de experiência, portanto pode ser a solução para quem tem uma carreira não convencional.
  • Tem uma aparência menos convencional, o que pode ser bem-visto em indústrias criativas.
Contras:
  • Recrutadores, tanto humanos quanto softwares, podem ter dificuldades para achar as informações que procuram.
  • Empregadores podem achar que você está escondendo algo, por não listar claramente a experiência laboral.

Tendo em mente essas vantagens e desvantagens, quem pode se beneficiar de um currículo funcional ou temático?

 

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

Quem deve fazer um currículo funcional

 

Um curriculum vitae funcional pode ser benéfico para qualquer pessoa cuja experiência laboral não é o ponto mais importante da carreira, portanto, seria vantajoso não destacá-la no currículo.

 

Exemplos de profissionais que podem se beneficiar de um currículo funcional:

 

 

Qual a sua conclusão? Esse tipo de currículo funcionaria para você? Se quiser tentar (não custa nada), vamos fazer juntos na próxima seção.

 

Como fazer um currículo funcional ou temático

 

Para fazer um currículo funcional, siga os passos abaixo:

 

Formatação do currículo funcional

 

O currículo funcional não é o documento que a maior parte dos recrutadores espera receber, portanto, é ainda mais importante que ele esteja claro, bem formatado, organizado, e com seções bem definidas.

 

Algumas dicas de como formatar seu currículo funcional:

  • Use uma fonte profissional no seu CV;
  • Garanta que as margens tenham o mesmo tamanho nos dois lados do documento;
  • Mantenha o tamanho do seu currículo entre uma e duas páginas;
  • Salve o currículo em PDF após finalizado para evitar que o arquivo desformate nas mãos do recrutador.

 

Estrutura de um currículo funcional

 

A estrutura do seu currículo funcional será:

  1. Cabeçalho (Informação de contato);
  2. Introdução (perfil profissional);
  3. Habilidades (parte principal);
  4. Experiência (opcional);
  5. Educação (opcional).

 

Veja como fazer cada uma dessas partes:

 

Cabeçalho

 

Como em qualquer currículo, o cabeçalho não deve chamar a atenção. Ele deve ser composto apenas do necessário para que o empregador possa te contactar.

 

Inclua no cabeçalho somente:

  • Seu nome completo
  • Título da posição desejada
  • Informação para contato:
    • Telefone;
    • E-mail;
    • LinkedIn (opcional).

 

Introdução

 

A introdução do currículo funcional é a mesma dos outros tipos de currículo. Faça um pequeno parágrafo, de três ou quatro frases, cujo objetivo deve ser convencer o recrutador a ler seu CV.

 

Eu altamente recomendo que você faça a introdução com a ajuda dos nossos guias:

 

Habilidades

 

Leia atentamente a descrição da vaga. Faça uma lista das competências necessárias para a posição. Reflita sobre quais dessas habilidades você domina e crie uma subseção para cada um desses itens, como no exemplo que você viu no começo do artigo.

 

Dentro de cada subseção escreva um pequeno texto para provar que você domina aquela competência. A experiência de trabalho e a educação, por exemplo, podem ser listadas dentro de cada item, quando indicam proficiência naquela habilidade.

 

Experiência laboral e educação

 

Caso decida incluir seções para listar seus trabalhos anteriores e sua educação, coloque-as no final do currículo, sem ocupar muito espaço, como no exemplo que você viu no começo deste artigo.

 

Temos artigos detalhados explicando como criar essas seções: Como listar sua experiência no currículo e Colocando a formação no curriculum vitae.

 

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

 

modelo de carta de apresentação

Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua

Resumindo — currículo funcional (ou temático)

 

Os pontos que caracterizam um currículo funcional são:

  • Ele foca em habilidades, ao invés de experiência;
  • Os recrutadores não estão acostumados a vê-lo;
  • Combina com indústrias criativas e menos tradicionais;
  • Funciona para quem tem experiências laborais caóticas;
  • Não é ideal para vagas em empresas que utilizam softwares para ler currículos.

 

Obrigado por ler. Eu gostaria de saber:

  • Qual a parte mais difícil ao fazer um currículo funcional?
  • Você tem alguma dica que poderia ser incluída neste artigo?
  • Comente no espaço abaixo.
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Bruno Bertachini
Bruno é um especialista em carreira da Zety comprometido em oferecer conselhos ocupacionais que agreguem valor a profissionais em todas as etapas de suas jornadas.

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