Precisa colocar idade no currículo? E data de nascimento?
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Afinal, precisa colocar idade no currículo ou não?
A resposta pode desapontar alguns: depende.
Mas depende do quê? Depende da sua idade e da experiência esperada para aquela vaga para a qual você está se candidatando. E mesmo levando em conta esses fatores, colocar ou não a idade no currículo terá vantagens e desvantagens.
Veja abaixo as vantagens e desvantagem de colocar idade no currículo, além da maneira correta de incluir essa informação no seu curriculum vitae.
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Outra dúvida comum é se o currículo deve ter foto. Quer ver a resposta? Leia os guias abaixo:
- Currículo com foto no Word
- O que colocar no currículo
- Dados pessoais no currículo
- Experiência profissional no currículo
- Escolaridade no currículo
- Habilidades no currículo
- Competências profissionais no currículo
- Dados adicionais no currículo
- Quantas páginas deve ter o currículo
- Exemplo de currículos para várias carreiras
Devo colocar idade no currículo?
Para uma resposta direta: não, colocar idade no currículo não é necessário e nem recomendável. Isso inclui tanto a idade em números quanto a data de nascimento completo. Deixe-as fora do currículo.
A verdade é que é fácil encontrar a idade do candidato no currículo. As datas das experiências e da formação acadêmica costumam revelar a idade, mas caso não revelem, hoje em dia uma simples busca na internet é o suficiente para encontrar o perfil da maior parte dos candidatos em redes sociais.
Alguns casos podem ser complicados. A Zety fez uma pesquisa sobre pessoas que se sentiram prejudicadas devido às suas idades no trabalho: Discriminação por idade no ambiente de trabalho.
Há evidências de que muitos recrutadores têm preferência por candidatos mais jovens, exceto no caso de vagas que requerem muita experiência. Um exemplo de publicação que comprava essa discriminação é esse estudo do jornal The New York Times (está em inglês).
Esses recrutadores, ao verem que a idade está faltando no currículo, podem estranhar essa omissão, e julgar que o candidato está numa faixa etária muito diferente da esperada. Portanto, alguns candidatos mais velhos que concorrem a vagas cujo público alvo não é tão experiente, decidem omitir suas idades.
O que não significa que quanto mais jovem melhor. Mais de 40% dos jovens na América Latina se dedicam apenas aos estudos e um quarto dos jovens no Brasil não estuda, nem trabalha.
Idade ou data de nascimento no currículo?
Se por algum motivo a sua vaga requer especificar a idade, outra dúvida comum pode ser se deve incluir a data e ano de nascimento ou pôr a idade diretamente. Se for incluir um, é preferível inserir a idade.
A data de nascimento não tem utilidade nenhuma para os recrutadores, eles apenas poderiam usá-la para calcular sua idade, então por que não colocar a idade diretamente?
Veja abaixo como colocar a idade no currículo:
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Como colocar idade no currículo
Colocar sua idade no currículo é muito simples, e deve ser feito de maneira discreta para não chamar a atenção do que realmente deve ser destacado (sua experiência, por exemplo). Na seção de cabeçalho do currículo, uma simples linha como o exemplo abaixo é suficiente para incluir sua idade:
- Idade: 43
É importantíssimo não mentir na sua idade do currículo. Hoje em dia é muito fácil encontrar esse tipo de informação sobre os candidatos e a maior parte dos que mentem são descobertos.
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
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Resumindo — idade no currículo
Resumindo o que vimos no artigo:
- Idade não é um item obrigatório do currículo;
- Em contrapartida, existem recrutadores que esperam ver esse dado;
- Alguns recrutadores podem descartar currículos baseando-se na idade;
- Estes recrutadores também podem estranhar a ausência desse dado;
- Inclua sua idade no cabeçalho, em formato de número, não de data;
- Coloque essa informação de maneira discreta, já que não é tão importante;
- Hoje em dia, é muito fácil descobrir a idade de um candidato pelas redes sociais.
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