O que colocar no currículo: 6 seções + diferenciais

Fazer um currículo pode parecer simples: é só colocar seus dados, experiências e pronto. Mas, na prática, muita gente trava na hora de decidir o que realmente precisa entrar no documento.

Afinal, ninguém quer entregar um currículo vazio demais, nem um cheio de informações que só ocupam espaço. 

Neste artigo, vou te mostrar exatamente o que colocar no currículo começando pelas 6 seções essenciais para qualquer profissional. Depois, você verá 5 diferenciais para ajudar seu CV a ser escolhido no meio da multidão.

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O que colocar no currículo: 6 seções essenciais

Todo currículo precisa ter uma base sólida, não importa qual sua profissão ou área de atuação. Aqui abaixo mostramos o kit essencial. Com esses itens, você já garante um documento organizado, que mostra ao recrutador o que ele realmente precisa saber sobre você.

• Cabeçalho: algumas linhas com seus dados pessoais e informações de contato
• Resumo ou objetivo: um pequeno texto explicando quem você é, e o que busca
• Experiência: suas principais funções, responsabilidades e resultados
• Educação: cursos, graduação, especializações e formações relevantes para a vaga
• Habilidades: competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) 
• Informações complementares: outros itens que agreguem valor à sua candidatura

Com esses pontos, você já tem uma estrutura de currículo pronta para ser preenchida.

Cada profissional vai ter detalhes únicos para incluir, mas o segredo é ser objetivo: só adicione aquilo que realmente aumenta suas chances de ser chamado para a entrevista.

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Crie seu currículo

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

1. Dados pessoais e informações de contato

O topo do seu documento precisa incluir um cabeçalho simples. Coloque seu nome e sobrenome e os dados básicos de contato: telefone, e-mail e, se tiver, LinkedIn. Evite endereços de e-mails não profissionais e excesso de informação. 

Não é necessário incluir CPF, idade ou endereço no cabeçalho do currículo. Documentos pessoais só devem ser informados em etapas posteriores do processo seletivo.

2. Resumo profissional com objetivo

O resumo do currículo deve mostrar quem você é profissionalmente e qual é o seu foco de carreira. Escreva 3 ou 4 frases explicando brevemente: quem você é (tempo de experiência e cargo), uma experiência, conquista ou habilidade principal e seu objetivo de carreira.

Para o currículo sem experiência, mantenha o foco na sua escolaridade, interesses profissionais e na vontade de aprender. Mencione habilidades que podem ajudar no cotidiano profissional.

3. Experiências anteriores e conquistas

Na seção de experiência do currículo, mencione dois ou três cargos anteriores relevantes para a vaga. Escreva a função ocupada, empresa e período trabalhado. Depois, faça uma lista com as principais tarefas realizadas, responsabilidades e conquistas.

Para não ocupar muito espaço nesta parte, inclua apenas o que ajuda a mostrar que você está pronto para a vaga desejada. Se tiver pouca ou nenhuma experiência, pode incluir estágios, projetos acadêmicos ou voluntariado.

4. Formação acadêmica

Na seção de formação, liste sua escolaridade e cursos que tenham a ver com a vaga. Vale incluir graduação, pós, técnicos e até cursos livres de curta duração. Organize do mais recente para o mais antigo. 

Se você ainda estiver estudando, pode colocar o curso em andamento no CV. Para quem está no ensino médio ou terminou a faculdade agora, vale a pena dar mais ênfase na educação e também listar algumas conquistas que você teve na instituição.

5. Habilidades técnicas e comportamentais

É essencial colocar uma lista de habilidades no currículo. Ela ajuda a complementar sua experiência, mencionar ferramentas e hard skills ainda não mencionadas e incluir soft skillsque mostram como você se comporta no ambiente de trabalho.

Evite fazer uma lista genérica ou desconexa. Caprichar nessa parte do CV é muito importante atualmente, já que cada vez mais empresas optam pela contratação por habilidades.

6. Informações complementares 

Apesar de não serem obrigatórias, colocar informações adicionais no currículo pode valorizar sua candidatura. Esse espaço pode incluir idiomas, cursos extras, certificações, trabalhos voluntários, participação em eventos e até prêmios tipo “funcionário do mês”.

Mas, de novo, seja estratégico: só coloque aquilo que tem alguma relevância profissional e pode somar ao seu currículo. 

Diferenciais para colocar no currículo e se destacar

Depois de colocar as seções básicas no currículo, você pode dar alguns toques extras para se diferenciar mais ainda dos outros candidatos. Essas ideias podem ajudar a chamar a atenção do recrutador e mostrar que você está realmente alinhado com a vaga. 

Nome da empresa da vaga no objetivo do CV

Personalizar o objetivo do currículo com o nome da empresa mostra dedicação e interesse genuíno. Em vez de escrever algo genérico como “busco uma oportunidade na área administrativa”, você pode usar: “busco uma oportunidade na área administrativa na [nome da empresa]”. 

É um detalhe simples que faz o recrutador perceber que o currículo foi feito sob medida para aquela vaga.

Palavras vistas no anúncio da vaga

Usar palavras-chave no currículo é uma das melhores formas de passar pelos filtros automáticos e, ao mesmo tempo, mostrar sintonia com a vaga. Elas geralmente estão no anúncio de emprego: termos como “atendimento ao cliente”, “planejamento estratégico” ou “Excel avançado”. 

Reproduzir essas expressões (quando realmente fizer sentido no seu perfil) aumenta as chances de ser notado.

Seção de formação antes da experiência

Se você é estudante ou recém-formado e está fazendo o CV para primeiro emprego, pode colocar a formação acadêmica antes da experiência. Isso ajuda a destacar sua qualificação e mostra logo de cara que você está se preparando para atuar na área. 

A ordem das seções deve sempre valorizar o que você tem de mais forte.

Habilidades no topo do CV

As empresas estão cada vez mais de olho nas suas competências práticas. Prova disso é que 26% das vagas no LinkedIn dispensavam a exigência de graduação. Para quem está mudando de área ou não tem experiências diretas com a função desejada, colocar a seção de habilidades logo no início é uma boa estratégia.

Esse formato, chamado de currículo funcional, foca mais no que você sabe fazer do que no seu histórico de cargos. Assim, o recrutador já enxerga de cara suas competências mais relevantes.

Interesses pessoais relevantes

Colocar interesses e hobbies no currículo pode ser um super diferencial, desde que tenham alguma ligação com a empresa ou a vaga. Esse opcional pode dar um toque único ao seu currículo.

Se você está se candidatando a uma startup de tecnologia e menciona que participa de hackathons ou que gosta de desenvolver projetos de programação no tempo livre, isso ajuda a mostrar afinidade com a cultura do negócio. 

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

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Para terminar, vale lembrar que tão importante quanto saber o que colocar no currículo é saber também o que deixar de fora. Se quiser se aprofundar nesse ponto, temos um guia completo sobre o que não colocar no currículo para te salvar de alguns deslizes clássicos.

Agora que você viu o que é essencial incluir, conta pra gente como anda o seu currículo hoje.

Suas respostas são anônimas. Elas ajudam a melhorar nosso conteúdo.

Espero que este artigo tenha te ajudado a decidir o que colocar no currículo. Agora é só colocar a mão na massa e fazer o seu!

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Fontes

• Gupy. Recrutamento e seleção por competências
• LinkedIn. Futuro do recrutamento 2025