Motivo da saída da empresa no currículo: o que colocar
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Buscando uma nova oportunidade, você teme que o passado fecha a porta do seu futuro. Afinal, e se um possível empregador não gostar do motivo pelo qual você saiu da sua última empresa? Realmente, não é uma situação nem um pouco bacana.
Existem mil motivos para sair de uma empresa. Nem sempre é algo ruim, mas se você não explicar direito o que fez você deixar o seu último emprego, a resposta pode pegar mal. Nisso, uma possível oportunidade vai embora. Mas, não precisa ser assim.
Continue lendo e você verá um guia completo sobre o que colocar no currículo como motivo de saída. Você também aprenderá uma fórmula simples para colocar no currículo o motivo de saída que impede qualquer porta de ser fechada.
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Sabe o que realmente acaba com as chances de qualquer um na hora de conseguir um emprego? Um currículo mal feito. Veja as melhores dicas para salvar o seu:
- Como fazer um currículo
- O que colocar no currículo
- Como colocar a escolaridade no currículo
- Como colocar as habilidades no currículo
- Como colocar dados pessoais no currículo
- Como colocar dados adicionais no currículo
- Modelo de currículo pronto em PDF
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Com estes guias, você vai conseguir criar o currículo perfeito, independente de qual etapa da vida profissional você esteja. Mas, chega de falar do futuro. Agora é hora de falar do passado. Veja como colocar no currículo o motivo de saída.
1. O que colocar no currículo em motivo de saída da empresa?
Nada. Ué? Como assim? Calma, a gente explica. Um currículo é um documento que detalha a sua trajetória profissional e a sua formação acadêmica. Mas, acima de tudo, ele tem um objetivo principal:
O currículo precisa persuadir o recrutador de que você é a pessoa certa para a vaga
Para isso, você deve mostrar o que tem de melhor e fazer tudo caber em apenas 1 página. Isso é importante. Se um currículo for muito longo, ele pode ser descartado. Por isso:
Só fale o que mostra que você é o candidato certo. O motivo da sua saída ajuda? Não.
Se o recrutador estiver interessado em saber o motivo pelo qual você saiu de um empregador, ele vai perguntar. Por isso, prepare-se para a entrevista. Não gaste o espaço precioso do currículo com informação desnecessária.
Quer saber o que mais se coloca ou não no CV? Examinamos 1,19 milhões de currículos para ajudar nossos leitores ainda mais. Veja alguns dados interessantes a seguir.
Tendências atuais para currículos:
- As seções extras mais comuns em CVs são cursos, certificados e projetos realizados.
- A maioria dos currículos lista em torno de 4 habilidades e 2 experiências profissionais.
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- 35% dos currículos criados no nosso gerador têm entre 100 e 300 palavras e 45% têm menos de 100 palavras.
Siga essa mesma mentalidade na hora de decidir o que mais colocar no currículo. Desta forma, você terá a certeza de compartilhar apenas informações que realmente são pertinentes para a vaga. O recrutador agradece.
Dica valiosa: está mudando de carreira? 50% dos profissionais estão buscando novas oportunidades. Autonomia e motivação são essenciais para fazer escolhas assertivas na transição de carreira.
Agora veja bem.
Podem exister algumas situações em que convém informar sobre o motivo de saída de uma empresa. Na maioria das ocasiões, a pergunta vem na entrevista. O que responder? Você verá abaixo.
Quer ver o que mais evitar? Leia O que não colocar no currículo.
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
2. Como explicar o motivo de saída da empresa na entrevista?
Ser demitido não é o único motivo para você sair de uma empresa. Existem muitos motivos válidos para você querer encerrar uma etapa do seu plano de carreira. Abaixo, você pode ver uma lista com os mais frequentes e como explicar eles ao recrutador:
- Falta de crescimento: os humanos precisam de estímulos para se sentirem engajados. Se você não progride, é natural sentir-se desinteressado.
- Falta de objetivos: um objetivo claro é algo vital para motivar alguém. Quando a única motivação é pagar boleto, fica difícil se empolgar.
- Insatisfação pessoal: se você alegar isso, saiba exatamente o que causou a insatisfação e por que você acha que ela não ocorrerá novamente no novo empregador.
- Salário baixo: cuidado. O recrutador vai perguntar o que seria um um bom salário. Se você responder algo muito alto, a porta vai se fechar. Leia Pretensão salarial no currículo.
- Mudança de vida: talvez você tenha mudado de cidade. Pode ser que esteja começando um novo curso que demande horário mais flexível. Não há nada de errado nisso. Lembre-se de informar a sua disponibilidade de horário no currículo.
- Uma nova perspectiva: tudo muda, inclusive as pessoas. Talvez o seu emprego atual não seja o grande próximo passo que você pensou que seria. Não há problema em admitir.
Dica valiosa: na hora de explicar ao recrutador o motivo da saída da última empresa, seja breve. Cuidado para não acabar tornando isso em um discurso. Use o bom senso.
É claro que esses são apenas alguns exemplos. Se a sua situação específica não aparecer aqui, basta aplicar a mesma lógica. Não tenha medo de dizer o motivo da sua saída. Seja sincero e tente explicar de uma maneira que faça sentido ao ouvidos do recrutador.
Mas, infelizmente nem sempre deixamos uma empresa por vontade própria. É doloroso receber a notícia do RH de que este é o seu último dia na empresa. Se isso ocorreu com você, continue lendo. O próximo tópico vai te preparar.
Quer outra forma de falar com o recrutador? Leia Carta de apresentação para emprego
3. Como falar sobre a demissão na entrevista de emprego
Foi difícil, mas depois de ser mandado embora, você finalmente recebeu um convite de entrevista. Agora, você teme a famigerada pergunta. Não se preocupe. Neste tópico, você verá exatamente o que responder. Mas, é importante deixar algo bem claro de cara:
Se você foi demitido, e o recrutador perguntar o motivo de saída, não minta
Essa é uma das mentiras mais frequentes no currículo. E você será descoberto. O recrutador pode entrar em contato com algumas das suas empresas antigas para verificar algumas informações. Se ele descobrir que você mentiu, sua chance já era.
O melhor é ser sincero e otimista.
Veja algumas dicas para colocar o recrutador do seu lado, mesmo depois da demissão:
- Foco no aprendizado: explique para o recrutador o motivo da demissão e fale sobre as lições que você aprendeu. A capacidade de aprender com os erros mostra maturidade.
- Foco no futuro: converse um pouco sobre como você pretende aplicar as lições que aprendeu em oportunidade profissionais futuras.
- Não fale mal da empresa anterior: guarde o rancor para depois. Não fale mal da empresa ou do ex-chefe. Os recrutadores vêem isso como falta de profissionalismo.
Dica valiosa: assim como no currículo, vá direto ao ponto. O ideal é praticar a resposta antes, assim você pode ir filtrando as informações até sobrar só essencial.
Seguindo essas dicas, vai ficar mais fácil colocar o recrutador do seu lado, mesmo que na sua empresa anterior você tenha recebido a pior notícia que um profissional pode receber.
Agora você sabe que é possível transformar o problema em oportunidade. Dá para comentar sobre o motivo de saída da empresa anterior sem fazer pegar mal.
Para ler mais sobre o assunto, leia o guia Mentira no currículo.
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
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Revisão: o que colocar no currículo como motivo de saída
Somos seres em constante mutação. Apesar de não podermos mudar o passado, podemos escolher como usar ele para mudar o nosso futuro. Para mostrar ao recrutador que você está comprometido com essa mudança após a demissão, siga esses passos:
- Só coloque o motivo de saída da empresa anterior no currículo se solicitado;
- Na hora da entrevista, explique de forma breve e direta o motivo;
- Não minta, jamais.
Parece simples, pois realmente é. Seguindo esses passos, é só uma questão de tempo até a demissão ser uma coisa do passado e a sua carteira de trabalho sair da gaveta. E você pode contar conosco para te orientar em cada etapa do processo.
Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:
- Quais são os maiores desafios na hora de colocar no currículo o motivo de saída?
- Qual a sua maior dificuldade?
- Ainda há alguma dúvida?
Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!
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