Como pedir demissão e quais seus direitos

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Caio Sampaio, CPRW

Especialista em carreira

Atualizado em 23/10/2024

Revisado por:

Dominika Kowalska

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Chegou o momento de partir. Talvez você tenha conseguido uma oportunidade melhor em outro lugar, ou simplesmente não quer mais trabalhar na empresa atual. O que importa é que você quer pedir demissão.

Assim como falar sobre salário, folga e promoção, pedir demissão pode ser desconfortável e delicado, exigindo comunicação clara e respeitosa. Você nunca sabe o dia de amanhã, por isso é bom sair de forma amigável.

Em menos de 5 minutos, você descobrirá:

Como pedir demissão e escrever a carta;
De que forma pedir demissão (email, pessoalmente ou WhatsApp);
Quais os direitos de quem pede demissão.

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Como pedir demissão

Esteja você super animado por conseguir um novo emprego ou extremamente irritado com seu trabalho atual, pedir demissão não é algo fácil. Confira 5 passos para te ajudar a pedir demissão da forma profissional:

1. Comunique a demissão com antecedência

Se você está decidido ou já aceitou outra vaga, informe o empregador atual assim que possível. Além de demonstrar respeito ao seu time e à empresa, você terá que cumprir o aviso prévio.

O tempo que você deve trabalhar depois de pedir demissão pode ter sido estipulado no contrato de trabalho ou seguir a lei trabalhista de 30 dias para aviso prévio.

Este período serve para que o empregador possa encontrar um substituto ou reorganizar as demandas do seu cargo, mas a empresa pode decidir dispensá-lo desta obrigação e aceitar a rescisão imediatamente ao receber sua carta.

2. Informe ao seu chefe primeiro

É ótimo ter amigos no trabalho, mas evite compartilhar a suas intenções de sair da empresa com eles primeiro. É melhor garantir que seu chefe ouça a notícia de você.

Para aumentar as suas chances de ter uma conversa tranquila, o melhor é marcar uma reunião para pedir demissão. Se ele perguntar o motivo da reunião, você pode dizer que quer discutir seu futuro na empresa.

Caso tenha projetos em andamento, decidam juntos se você terá que terminá-los. Durante a reunião, você também pode pedir uma referência profissional caso queira que seu chefe te recomende para uma oportunidade futura.

3. Escreva a carta de demissão

Para formalizar a sua demissão da empresa, é obrigatório que você entregue uma carta de demissão oficializando o seu pedido de rescisão contratual. Escrever este documento é simples, basta seguir os seguintes passos:

Faça um cabeçalho básico: Para começar a carta, coloque seus dados pessoais, como nome, cargo/departamento, o local e a data.

Vá direto ao ponto: Informa sua decisão de sair da empresa. Dependendo do acordado com o seu gestor e o RH, esclareça a questão do aviso prévio e mencione o último dia de trabalho.

Demonstre gratidão: No segundo parágrafo, agradeça pela oportunidade de melhorar sua experiência profissional e encerre desejando o melhor para a empresa, colaboradores e colegas.

Confirme com seu chefe ou com o RH quantas vias da carta serão necessárias. No mínimo você precisará de duas cópias, uma para a empresa e uma para si, mas pode ser bom entregar uma para seu chefe diretamente.

4. Entregue a carta de demissão ao seu chefe e ao RH

Agora que já foi tudo conversado, diga ao seu chefe que você certamente aprendeu muito com a oportunidade e que você irá carregar as lições que você aprendeu nesta empresa para o resto da sua carreira. Neste momento, entregue a carta de demissão.

Mantenha sempre o profissionalismo, principalmente se você ainda tiver que cumprir o aviso prévio. Lembre-se que pelos próximos 30 dias, seu chefe ainda será seu chefe e suas responsabilidades com a empresa continuarão as mesmas.

5. Faça sua despedida

Nunca é fácil romper um relacionamento. Nessa situação, a melhor coisa é evitar desculpas no trabalho e dar logo a notícia. Informe seu time e colegas bem próximos pessoalmente e em um momento tranquilo.

Em empresas grandes ou para informar colegas não tão chegados, algumas pessoas costumam mandar e-mails ou mensagens gerais informando o desligamento e agradecendo pela colaboração. Essa é uma boa forma de garantir que todos estejam cientes da sua partida, sem causar alvoroços desnecessários.

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Como pedir demissão por motivos pessoais

Você não precisa entrar em detalhes sobre o motivo da sua saída. É totalmente aceitável dizer que está pedindo demissão por motivos pessoais. O importante é se manter discreto e evitar desconfortos, facilitando a transição para ambos os lados.

De acordo com uma pesquisa do Ministério do Trabalho, mais de 32% dos pedidos de demissão tinham como motivação o baixo salário e quase um quarto sentiam que seu trabalho não era reconhecido.

Independente do seu motivo, é fundamental comunicar sua decisão de forma clara a seu chefe e colegas, para deixar uma boa impressão e preservar suas conexões para o futuro.

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

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Como pedir demissão por WhatsApp

Com as mudanças em comunicação e tecnologia e o mercado de trabalho se adaptando cada vez mais, o WhatsApp virou uma ferramenta comum para conversas rápidas e informais.

Mas quando o assunto é pedir demissão, é importante pensar bem na forma como isso será feito para manter o profissionalismo e ética no ambiente de trabalho. Por isso, pedir demissão pelo WhatsApp não é indicado.

Fazer uma solicitação tão formal por um meio como esse pode soar desrespeitoso e impessoal. Se for necessário, você pode solicitar uma conversa presencial por mensagem ou ligação, sem definir o motivo.

Como pedir demissão do trabalho por email

O email é um meio mais formal do que o WhatsApp, mas ele também deve ser evitado. Conversas importantes sempre devem ser feitas pessoalmente. Mas, há casos em que isso não é possível.

Talvez você precise pedir demissão urgentemente e seu chefe está viajando. Neste caso, você tem 2 alternativas: ligar por telefone ou fazer uma videoconferência, e então comunicar a sua decisão.

Se você já pediu a demissão formalmente, mas seu chefe ou o RH solicitaram um email formal oficializando o pedido, siga as instruções a seguir.

Como informar a demissão por email

Escreva um assunto que deixa a sua intenção clara (“Pedido de demissão” ou “desligamento”, por exemplo);
No primeiro parágrafo, informe sua decisão e o prazo de aviso prévio;
Mencione também a decisão para pendências como projetos em andamento;
Agradeça pela oportunidade e mencione uma conquista importante;
Coloque a sua assinatura.

Assim como na carta de demissão, você não é obrigado a revelar o motivo da sua demissão. Se você já acertou a situação com seus superiores, o email pode ser apenas uma formalidade.

Quais os direitos de quem pede demissão

Ao pedir demissão, é fundamental estar ciente dos seus direitos como trabalhador para assegurar que a empresa cumpra integralmente todas as obrigações previstas na legislação trabalhista. Isso ajuda a tornar o processo mais tranquilo e a evitar surpresas.

Basicamente, os seus direitos são:

Salário: se você pedir demissão imediata no meio do mês, você tem direito de ser remunerado de maneira proporcional aos dias trabalhados. Por exemplo, se você trabalhou 10 dias, você tem direito ao valor equivalente aos 10 dias.

13º salário: aqui, há uma regra semelhante. Você receberá o seu 13º salário de maneira proporcional aos meses trabalhados. Se você pediu demissão em abril, você trabalhou 4 meses no ano, logo você recebe a fração 4/12 do total.

FGTS: Infelizmente, quem decide pedir demissão não pode fazer o saque de maneira imediata. Você precisa esperar 3 anos para fazer isso. Além disso, você precisa completar 3 anos sem mexer no FGTS para sacá-lo. Sim, você precisa passar 3 anos desempregado.

Como calcular o valor das férias na rescisão?

Após sair da empresa, você pode receber dinheiro pelas suas férias, caso você não tenha as tirado ainda. Veja no seu contrato o período mínimo de trabalho antes de tirar férias e veja abaixo em qual situação você se encaixa:

Trabalhei mais de 1 ano e nunca tirei férias: neste caso, você tem direito a receber o dobro valor integral das férias + um terço!

Cumpri o tempo mínimo para tirar férias (trabalhando menos de um ano): você recebe o valor total as férias + um terço.

Não cumpri o tempo mínimo para férias: você recebe o valor proporcional. Por exemplo, se você trabalho metade do período necessário para férias, você recebe 50% + um terço.

Dica valiosa: Se você quer saber exatamente qual a sua situação, utilize uma calculadora de demissão e rescisão de contrato online.

Com isso, você está pronto para dar adeus à sua empresa. Caso você ainda não tenha um emprego garantido, vale dar uma olhada no guia Como fazer um currículo.

Se você já recebeu a primeira aprovação e agora vai conhecer o recrutador, leia também Dicas para entrevista de emprego.

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Revisão: Como pedir demissão

O processo de tomada de decisões é difícil. E esta pode ter sido uma das escolhas mais difíceis da sua vida profissional. Se você ainda está processando esse fato, veja uma passo a passo para pedir demissão:

Pense bem sobre a decisão;

Verifique o período de aviso prévio no seu contrato;

Informe o seu chefe primeiro;

Explique os projetos que você irá terminar antes de sua saída;

Comunique outros colegas de trabalho;

Escreva uma carta de demissão;

Entregue a carta de demissão para o seu chefe e para o RH.

Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:

Qual é o maior desafio na hora de pensar em como pedir demissão?
Qual a sua maior dificuldade?
Está com alguma dúvida ou precisa de um conselho?

Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!

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