Quoi mettre dans un CV (étudiant·e ou avec expérience)

Il est venu le temps des candidatures. Que l’on soit étudiant·e à la recherche d’un premier emploi, jeune sans expérience, en reconversion ou récemment débarqué·e au Canada, la même question se pose. 

Quoi mettre dans un CV ?

Réponse courte : tout ce qui peut encourager une personne chargée du recrutement à vous inviter pour une entrevue d’embauche. Évidemment, cela laisse de la place pour un grand nombre de questions. 

Ce guide y répond et vous explique en détail quoi mettre dans votre CV, mais aussi les informations à écarter, quels que soient votre niveau d’expérience et votre secteur d’activité. Dans une dizaine de minutes, vous saurez comment rédiger un CV plus efficace que celui de 90 % des candidat·e·s. C’est parti !

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L’un de nos utilisateurs, Nicolas, s’est exprimé :

J’avais du mal à faire tenir mon CV sur une page tout en conservant un CV à l’apparence professionnelle. Le créateur de CV de Zety m’a beaucoup aidé.

À chaque profession ses spécificités. Retrouvez davantage de conseils et d’exemples dans nos autres guides et accélérez votre recherche d’emploi : 

• CV infirmier·ère
• CV graphiste
• CV enseignant·e
• CV adjoint·e administratif·ve
• CV artiste
• CV architecture
• CV académique
• CV manager

Commençons par un exemple complet pour comprendre quoi mettre dans un CV. 

Que mettre dans un CV ? La réponse par l’exemple

Efficace, non ? Votre CV peut être aussi bon si vous savez quoi y mettre. Venez, on vous explique. 

Quoi mettre dans un CV : les rubriques essentielles et pièges à éviter

Au moment de rédiger votre CV, une multitude d’idées vous traversent l’esprit. Elles doivent être triées en trois catégories : 

• Certaines informations jouent un rôle crucial et doivent figurer dans votre CV dans une rubrique dédiée (expérience, formation, compétences, par exemple). 
• D’autres peuvent apporter une plus-value ou pas selon votre profil, il s’agit des rubriques optionnelles. 
• Les dernières ne sont pas pertinentes ou pas essentielles. Il convient de les écarter pour économiser de la place, donner plus de poids à votre parcours et, tout simplement, ne pas vous pénaliser. 

Commençons par les rubriques à mettre dans un CV. 

Les sections à inclure dans un CV

1. En-tête
2. Titre du CV (nom de la profession/du poste recherché)
3. Profil (résumé de carrière et/ou objectifs)
4. Expérience professionnelle
5. Diplômes et formations
6. Compétences
7. Outils informatiques (en option)
8. Langues étrangères (en option)
9. Éventuellement, une section supplémentaire (centres d’intérêt, bénévolat, permis, publications, etc.)

Simple, non ? Inutile de réinventer la roue pour faire un bon CV. Voyons maintenant ce qu’il faut à tout prix éviter. 

Ce qu’il ne faut pas mettre dans un CV

• Des données personnelles : au Canada, comme dans le reste de l’Amérique du Nord, les informations personnelles comme une photo ou votre situation matrimoniale n’ont pas à figurer sur votre CV. En revanche, un portrait professionnel peut être intéressant si vous postulez en Europe. 
• Vos attentes salariales : cependant, préparez-vous à discuter de ce point en entrevue d’embauche. 
• De fausses expériences : cela concerne autant les éléments inventés que ceux embellis pour gonfler votre CV. Bref, ne mentez pas !
• Un courriel trop personnel : non, wesh04@yahoo.ca n’est pas une adresse décente pour une candidature… Préférez le format prenom.nom@fournisseur.ca (ou .com). 
• Votre rancœur contre un·e ancien·ne employeur ou employeuse. 
• L’entièreté de votre parcours scolaire : si vous avez un diplôme secondaire ou universitaire, c’est tout ce qui compte. Inutile de détailler vos options de primaire, cela n’intéresse personne. 
• Le détail de tous vos petits : jobs, stages et expériences courtes qui n’ont pas grand intérêt pour le poste brigué. 
• Des erreurs de français : des fautes d’orthographe, de grammaire ou de conjugaison sont rédhibitoires pour 83 % des employeurs et des employeuses ! 

En résumé, tout ce qui n’est ni professionnel ni pertinent présente un risque d’édulcorer votre candidature. Ne le mettez pas sur votre CV et tout ira bien. 

Allons un peu plus dans le détail en voyant quoi mettre et ne pas mettre dans chacune des sections essentielles. 

Conseil d’expert
Vous vous demandez quoi mettre dans un CV étudiant ? La même chose ! En tant que jeune professionnel·e sans expérience, il est par contre recommandé d’inverser les rubriques Expérience professionnelle et Formation afin de mettre l’accent sur votre parcours scolaire. 

Créez un CV à l’aide de notre créateur facilement. Glissez le contenu préparé par nos spécialistes et déposez-le dans votre CV : descriptions de postes, listes de compétences, détails de votre formation… Commencez par choisir le modèle de CV à remplir qui vous plaît le plus.

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Quand vous aurez terminé, le créateur de CV de Zety jaugera votre CV et vous indiquera les sections à améliorer pour obtenir un CV encore plus professionnel.

1. Être clair·e sur ses intentions dès l’en-tête et le titre

L’en-tête d’un CV contient votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre courriel. Si vous disposez d’un portfolio à jour ou d’un profil LinkedIn (ou autre plateforme professionnelle), vous pouvez l’ajouter. Terminez par le titre. 

Quoi mettre dans l’en-tête d’un CV

La seule difficulté est d’être précis·e sur le titre. Utilisez, par exemple, celui de l’offre d’emploi et ajoutez toute précision utile. 

Exemples de titres de CV

Passons maintenant au cœur du CV : l’expérience professionnelle. 

À lire : +10 exemples pour réussir son CV canadien

2. Détailler ses expériences les plus proches du poste brigué

Vous avez remarqué que nous avons sauté le profil du CV ? Félicitations, vous avez déjà une bonne idée de ce qu’il faut mettre dans un CV. Il est plus facile de commencer par l’expérience, plus factuelle, et de rédiger le profil à la fin, une fois tous les éléments utiles couchés sur le papier. 

Commençons par un exemple. 

Exemple : remplir la formation professionnelle d’un CV

Cet exemple prouve que toutes les expériences professionnelles n’ont pas la même valeur. Ne vous contentez pas d’une simple liste : elle ne dit rien des tâches et des responsabilités que vous pouvez assumer. 

En revanche, si vous avez déjà plusieurs expériences, il est intéressant de ne détailler que les plus longues, récentes et/ou proches du poste visé. 

Place ensuite au parcours scolaire. 

À lire : Comment réussir un CV sans expérience ?

3. Adapter son parcours scolaire à son expérience

Ce qu’il faut mettre dans votre parcours scolaire est inversement proportionnel à votre expérience. En d’autres termes : au début, parlez de vos options, de vos notes, de vos projets scolaires. Ces informations vous démarquent des autres candidat·e·s débutant·e·s. 

Exemple : remplir le parcours scolaire d’un CV étudiant·e

À niveau équivalent, le ou la candidat·e du premier exemple a beaucoup plus de chances d’obtenir le poste. Après quelques années d’expérience, il est néanmoins tout à fait possible de se contenter du second exemple en indiquant seulement l’année d’obtention, le nom du diplôme et celui de l’établissement. 

Il est temps de choisir vos compétences principales ! 

4. Lister ses compétences essentielles au poste

Souvent négligées, les compétences de cv sont pourtant essentielles sur un CV. À condition d’éviter les listes de banalités de type motivé, ponctuel et dynamique. 

Voici comment vous y prendre. 

Quoi mettre comme compétences sur un CV ?

• Compétences théoriques : le savoir acquis en formation ou en autodidacte, particulièrement utile aux profils sans expérience (règles de sécurité, d’hygiène, de législation, concepts et méthodes liés à votre secteur d’activité, etc.). 
• Compétences techniques : tout ce qui concerne votre savoir-faire métier (cuisine, menuiserie, carrosserie, programmation informatique, facturation, etc.). 
• Compétences ou qualités personnelles : votre savoir-être (esprit d’équipe, capacité d’écoute, gestion du stress, autonomie, etc.). 

Ce n’est pas un hasard si 67 % des gestionnaires de grandes entreprises estiment que les compétences en collaboration/travail d’équipe comptent parmi les plus importantes chez les candidat·e·s débutant·e·s. Vos compétences professionnelles sont un savant mélange de ces trois catégories, et pas seulement une question d’expérience. 

Pour réussir la rubrique compétences de votre CV, choisissez quatre à huit compétences au maximum en piochant dans les différentes catégories et en vous assurant de répondre aux attentes de l’offre d’emploi. 

En fonction de votre profil, vous pourriez également bénéficier d’une rubrique additionnelle. 

Conseil d’expert
Vous cherchez quoi mettre dans votre CV sans expérience, êtes en pleine reconversion ou avez souvent changé d’emploi ? Un CV par compétences, également appelé CV fonctionnel, peut vous aider à gommer un manque d’expérience ou de stabilité !

5. Tirer avantage d’une rubrique additionnelle

Un CV est un document structuré qui laisse peu de place à la créativité. Rien ne vous empêche néanmoins d’ajouter une rubrique pour mettre en valeur un aspect de votre profil. Les plus courantes sont les langues étrangères et l’informatique, mais le bénévolat, des certifications ou des publications peuvent trouver leur place. 

Un autre classique est de parler de vos centres d'intérêt. Ils apportent de la personnalité, ce qui les rend notamment utiles aux débutant·e·s pour justifier une reconversion professionnelle, prouver une compétence utile au poste ou si l’activité en question correspond aux valeurs de l’entreprise. 

Quoi mettre comme centre d’intérêt dans un CV ?

• Sport : il évoque le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, la gestion du stress et beaucoup d’autres qualités. 
• Loisirs créatifs (écriture, dessin, photographie, vidéo): ils évoquent une certaine créativité et habileté. 
• Musique : jouer d’un instrument requiert rigueur, créativité et précision. 
• Activités de plein air (randonnée, course, jardinage): elles demandent de l’endurance et une certaine connexion avec la nature. 
• Activités culturelles (théâtre, cinéma, opéra) : elles indiquent une certaine curiosité et une ouverture d’esprit. 
• Voyages : ils sont le signe d’une ouverture au monde. 

Maintenant que nous avons choisi que mettre dans votre CV, il est bien plus facile de rédiger le profil. 

Conseil d’expert
Le poste recherché implique de maîtriser certaines langues étrangères ? Accordez-leur une rubrique dédiée qui n’est dans votre cas pas optionnelle. Assurez-vous également d’être précis·e sur votre niveau de langue. Bien parler anglais ne veut rien dire. 

6. Terminer en rédigeant un profil de CV irrésistible

Le profil, également connu sous le nom d'objectif ou d’accroche de CV, est placé tout en haut et donc lu en premier. Il résume les points forts de votre profil et contient : 

• Une caractéristique forte (plus haut diplôme, spécialité, années d’expérience)
• Deux ou trois compétences clés pour le poste (utilisez les mots-clés de l’offre d’emploi)
• Le nom de l’entreprise
• L’intitulé exact du poste brigué

En pratique, cela donne ça. 

Exemple : profil de CV pour un job d’été

Une bonne accroche est forcément spécialisée. Le candidat du second exemple envoie probablement le même CV à toutes les entreprises et réduit largement ses chances de succès. Adaptez le modèle du premier exemple à votre profil pour maximiser vos chances. 

Il ne reste qu’à s’assurer que tout est en place avant d’envoyer votre CV !

À lire : +10 exemples d’objectifs de CV pour convaincre les recruteurs et recruteuses

7. Mettre en valeur son profil avec une bonne présentation de CV 

Le fond du CV, c’est bien, mais sans la forme, il risque de finir à la poubelle. Une mise en page simple, mais efficace, permet de l’éviter. 

Comment mettre en page son CV ?

• Se limiter à une page si possible, deux au maximum.
• Choisir une police professionnelle (Cambria, Arial, Times New Roman).
• Utiliser une taille confortable pour la lecture (11 ou 12 pt).
• Laisser des espaces pour aérer le contenu.
• Réfléchir à deux fois avant d’utiliser un logo ou un élément graphique.
• Se contenter d’une ou de deux couleurs.

Rien de difficile, mais n’oubliez pas de relire attentivement votre CV : toutes les fautes d’orthographe doivent disparaître ! 

Conseil d’expert
Vous n’alliez tout de même pas envoyer votre CV seul ? Même si elle n’est plus systématiquement demandée, la lettre de présentation a toujours le pouvoir de faire pencher la balance en votre faveur. Elle est aussi l’occasion de donner des exemples de succès ou d’expliquer un profil atypique. 

Une excellente lettre de motivation assortie au style de votre CV vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidat.e.s. Écrivez la vôtre à l’aide de notre créateur de lettres en ligne.

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Consultez tous nos modèles de lettres de présentation ici.

Conclusion

En suivant ces conseils, vous disposez désormais d’une feuille de route claire pour bâtir un CV efficace : mettre en avant les rubriques essentielles, éviter les informations inutiles ou risquées, et adapter chaque section à votre profil et au poste visé. Un CV bien structuré, précis et sans faute attire l’œil des recruteurs et augmente vos chances d’être convoqué·e en entrevue. Prenez le temps de le personnaliser, soignez sa présentation… et transformez-le en véritable passeport vers votre prochain emploi ! Foncez, votre prochain emploi est à portée de clic ! 

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Sources

• theconversation.com - Les fautes d’orthographe : une barrière infranchissable vers l’emploi ?
• AON - Développer la future main-d’œuvre au Canada : une étude menée auprès des grands employeurs du secteur privé