

Como diz o ditado, se você quer ir longe, vá acompanhado. Mas, não pode ser com qualquer um. Veja o que é processo seletivo para encontrar a pessoa certa.
Ter um processo seletivo confuso e demorado pode fazer com que aquele candidato perfeito perca o interesse pela a sua empresa. Para evitar que uma situação como essa ocorra, leia este guia sobre o que é um processo seletivo. Nele, você aprende:
Quer poupar tempo e fazer o seu currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha dentre 18 modelos de currículos profissionais para preencher.
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Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:
“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!"
O processo seletivo é todo um universo. Para te ajudar, o blog da Zety Brasil possui mais de 100 artigos sobre o assunto para te ajudar na sua preparação. Para um processo seletivo impecável, leia também:
O processo seletivo é um conjunto de etapas nas quais uma empresa avalia candidatos para determinar quem possui a experiência profissional, formação acadêmica e personalidade que melhor se encaixam com a vaga ofertada. Veja abaixo as principais etapas.
Caso você esteja buscando um empregado júnior, você receberá vários candidatos com currículo para primeiro emprego. Nesta situação, não é realista esperar que eles tenham muita experiência. Por isso, é importante prestar atenção em outras coisas, como:
Enfim, qualquer coisa que comprove que o candidato tem as habilidades necessárias para a vaga é válida. Com essas dicas, você consegue definir o perfil do candidato ideal. Mas, este é apenas o começo do que é um processo seletivo.
Dica valiosa: é recomendado que você solicite apenas currículos sem foto, para se proteger de possíveis processos por discriminação racial.
Ao terminar de escrever, passe o seu texto em um corretor ortográfico online como o Language Tool. Afinal, da mesma forma que erros de português pensam muito na eliminação de um candidato, o contrário também pode ocorrer.
Para saber tudo sobre o assunto, leia o guia Análise de currículo
Para uma lista completa, leia Perguntas e respostas para entrevista de emprego
Para se preparar, leia Como fazer uma entrevista de emprego.
É possível que o candidato tenha estipulado uma pretensão salarial no currículo, por isso é necessário ter sensibilidade na hora de fazer uma oferta. Mas, também tenha cuidado para não acabar estourando o orçamento.
Os passos acima demonstram as etapas tradicionais do que é um processo seletivo. Mas, pense neles como um ponto de partida. Você modificá-los de acordo com as suas necessidades. Veja alguns passos extras que você pode incluir no seu processo:
Teste prático: não é incomum que recrutadores deem para os candidatos um teste para averiguar se eles realmente possuem as habilidades listadas no currículo.
Teste de conhecimentos gerais: este tipo de teste pode ter várias formas. Pode ser um teste de raciocínio, de português ou de raciocínio lógico.
Redação para entrevista de emprego: a comunicação é vital para o trabalho. Para testar a capacidade de comunicação, a redação mais comum é a redação quem sou eu.
Dinâmica de grupo: é importante para cargos que requerem colaboração, comunicação e liderança. Para aprender mais sobre os currículos destes cargos, veja esses exemplos:
Veja mais sobre etapas do processo seletivo em: Etapas do processo de recrutamento.
Agora que você sabe como estruturar o seu processo seletivo, é hora de ver as principais dicas para conseguir encontrar o candidato perfeito para a sua empresa. Veja abaixo 10 dicas que vão ajudar a extrair o máximo do que é processo seletivo.
Comunicação é vital no processo seletivo, por isso, leia Comunicação Não Violenta
Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Avaliação comportamental em um processo seletivo é o ato de avaliar os atributos que constituem a personalidade e o comportamento de um candidato. Este é um processo importante, pelos seguintes motivos:
Entender bem os candidatos traz vários benefícios para os profissionais de RH e para a empresa que representam. Veja alguns abaixo:
Existem vários métodos diferentes que você pode usar para fazer uma avaliação comportamental dos seus candidatos. Um dos exemplos mais famosos é a avaliação STAR.
Situação: comece perguntando sobre algum conflito difícil com o qual o candidato teve que lidar no passado. Peça que ele descreva a situação detalhadamente.
Tarefa: peça que o candidato descreva o seu papel nesta situação conflitante difícil. Tente fazer com que ele seja o mais detalhista possível.
Ação: pergunte para o candidato quais foram as atitudes que ele tomou para resolver este conflito e por que ele as tomou.
Resultado: peça que o candidato descreva com detalhes quais foram os resultados destas atitudes e se ele faria algo diferente.
Dica valiosa: para detectar as nuances do comportamento do candidato, é importante entender a sua linguagem corporal. Para isso, leia Como se preparar para a entrevista.
Para usar o método STAR, é bom pensar com antecedência quais perguntas você pretende fazer para o candidato. E este método é apenas um de muitos outros disponíveis que você pode aplicar na hora de pensar o que é processo seletivo. Veja mais alguns:
O processo seletivo simplificado é uma alternativa ao concurso público. Ele visa a contratação temporária de um profissional baseado em algumas etapas do concurso. Quem é contratado por processo simplificado tende a não ter a mesma estabilidade, por ser algo temporário.
A interposição de recurso em processo seletivo consiste em desafiar o gabarito de uma prova de um processo seletivo. Para interpor o seu recurso, entre em contato com a empresa responsável, apresentando o maior número de provas e argumentos possíveis.
O teste de inferência mede a capacidade do candidato de analisar uma situação e propor uma solução rapidamente. Ele normalmente é utilizado para cargos onde há a necessidade de decisões rápidas e sob pressão.
Veja isso. De acordo com uma pesquisa nossa com mais de 1000 trabalhadores, 60% dos candidatos irão abandonar um processo seletivo se ele for muito longo ou complexo. Por isso, veja 10 dicas de como otimizar o seu processo seletivo:
Na Havan, há duas possibilidades de conseguir um emprego. Você pode entregar o currículo impresso em uma loja, ou mandar o currículo em PDF no portal Trabalhe conosco da empresa.
No caso da entrega presencial:
No caso da entrega do currículo profissional no portal Trabalhe conosco:
Viu? Uma grande empresa, com um processo simples e eficaz. Para ver como funcionam os sistemas Trabalhe conosco de outras empresas, assim como o que elas pedem no currículo dos candidatos, veja estes guias:
Dica valiosa: na hora de pensar o que é processo seletivo, tenha empatia e se coloque no lugar do candidato. Trate-o como você gostaria de ser tratado.
É claro que cada empresa tem uma realidade diferente, mas ver como as outras operam podem te ajudar a desenvolver a entender o que você pode pegar emprestado para a sua empresa para te ajudar na hora de pensar o que é processo seletivo para a sua empresa
Para ver mais sobre como otimizar tempo, leia Técnica Pomodoro
O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:
Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.
Recrutar não precisa ser um bicho de sete cabeças. Basta ter objetivos claros e traçar um plano detalhado de como chegar até o seu candidato perfeito. Para conseguir isso, basta ver essas dicas.
Para melhorar o seu processo seletivo, veja as sugestões abaixo:
Pronto. Agora você está pronto para ajudar a diminuir o crescente desemprego no Brasil ao dar para alguém a chance de tirar a carteira de trabalho da gaveta. Considerando a qualidade dos candidatos que você vai achar, que tal ler o guia Como pedir um aumento?
Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:
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É normal ter dúvidas sobre como fazer um currículo com foto. Veja este guia que te diz tudo sobre curriculum (CV) com foto.
Como fazer um currículo pelo celular? Veja como fazer um curriculum vitae em Word pelo celular ou usando um gerador de currículos online, também no celular.
Do moicano ao degradê, você domina a arte de criar um visual estiloso, do jeito que o cliente pede. Para mostrar isso, veja um exemplo de currículo de cabeleireiro.