O que são competências técnicas? Exemplos de destaque
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Imagine contratar um chef que não sabe cortar legumes ou um motorista que nunca viu um GPS. Parece estranho, né? No mercado de trabalho, as competências técnicas são bem isso: as habilidades essenciais para executar seu trabalho com eficiência e destaque.
Neste guia, explico o que é competência técnica, apresento exemplos de competências técnicas para diversas profissões e mostro como colocá-las no currículo para se diferenciar no mercado de trabalho.
Ao longo deste guia, você vai ver vários exemplos de competências técnicas — e nada melhor do que aplicá-las na prática. Use um modelo de currículo para criar o seu e destacar suas habilidades de forma clara e moderna.
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Gostaria de saber como mais as competências te ajudam a brilhar no trabalho? Confira:
- Como descrever conhecimento em Pacote Office no currículo
- Como colocar inglês no currículo
- Excel para entrevista de emprego
- Qualificação profissional: exemplos
- Multitasking: o que é
- Exemplos de protagonismo no trabalho
- O que é comunicação interpessoal
- Habilidades profissionais pelo mundo
- Pontos fortes e fracos para entrevista
- Como preencher a roda da vida
O que são competências técnicas
As competências técnicas são as habilidades práticas e os conhecimentos necessários para exercer uma profissão. Elas podem ser aprendidas por meio de cursos e treinamentos ou desenvolvidas durante a prática profissional.
Também chamadas de hard skills, as competências técnicas são mensuráveis, como falar um idioma e dominar o uso de um software. Assim, você pode comprová-las por meio de certificados e testes.
Qual a importância das competências técnicas para o mercado de trabalho
É graças às competências técnicas que os profissionais realizam suas funções, trazem qualidade ao trabalho e atuam com eficiência. Elas também são um modo de se destacar no mercado: um levantamento da Anatel mostrou que, em 2023, apenas 29,9% da população brasileira possuía habilidades digitais básicas.
O Fórum Econômico Mundial ressalta competências técnicas como essenciais para o futuro do trabalho, especialmente as habilidades tecnológicas em IA, big data e redes de segurança cibernética, segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025.
Saiba mais em: IA no mercado de trabalho.
É importante você dominar as competências específicas da sua profissão. Por exemplo, as competências técnicas de um profissional de RH no CV incluem sistemas de RH, diferente das competências técnicas para CV de assistente administrativo, que envolveriam sistemas de gestão empresarial.
Por isso, separei a seguir exemplos de competências técnicas conforme o campo de trabalho.
Competências técnicas: exemplos
Apresento os exemplos por área de atuação e por tipos de competências técnicas. Veja as 10 competências técnicas mais valorizadas pelo mercado de trabalho:
- Tecnologia da Informação: instalação e manutenção de sistemas, desenvolvimento de aplicações, linguagens de programação, suporte técnico e administração de redes.
- Marketing: criação de estratégias de conteúdo, monitoramento de métricas de desempenho em redes sociais, otimização de campanhas, SEP e uso de ferramentas como SEMrush e Meta Ads.
- Recursos Humanos: utilização de sistemas de RH (como SAP SuccessFactors ou ADP), análise de indicadores de desempenho (KPIs) e gestão de folha de pagamento.
- Finanças: controle de orçamento, elaboração de relatórios contábeis, uso de planilhas automatizadas e análise de indicadores de desempenho financeiro.
- Saúde: operação de equipamentos hospitalares, controle de materiais e instrumentos, registro de informações clínicas e interpretação de exames.
- Educação: planejamento pedagógico, uso de plataformas de ensino à distância (Google Classroom, Moodle) e avaliação de aprendizagem.
- Gestão de projetos: acompanhamento de cronogramas, controle de custos, elaboração de relatórios de progresso e domínio de ferramentas como Trello ou Microsoft Project.
- Idiomas: fluência em línguas estrangeiras (escrita ou oral), comunicação com clientes internacionais e leitura de documentos em idiomas estrangeiros.
- Vendas: domínio de CRM (Salesforce, HubSpot), técnicas de negociação e análise de funil de vendas.
- Administração: planejamento estratégico, gestão orçamentária e uso de ferramentas de produtividade como Power BI e Excel avançado.
- Design e mídia: edição de imagens e vídeos, criação de layouts para redes sociais e produção de conteúdo audiovisual com ferramentas como Canva e Premiere Pro.
- Engenharia: conhecimento em softwares de modelagem como AutoCAD e SolidWorks, cálculos estruturais e domínio de normas técnicas.
- Logística: planejamento de rotas, controle de estoque com sistemas ERP e acompanhamento de cadeia de suprimentos.
- Manutenção e produção: montagem de equipamentos, inspeção de qualidade, aplicação de normas de segurança e uso de instrumentos de medição e calibração.
Confira uma ilustração com as 7 competências técnicas mais valorizadas pelo mercado:
Para encontrar onde faltam profissionais com as competências necessárias, veja: Gap de competências no mercado.
Saber quais competências técnicas valorizar é só o primeiro passo. O próximo é mostrá-las de forma atrativa no seu CV. Experimente o gerador de currículos da Zety que destaca suas conquistas e competências.
Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.
Competências técnicas para currículo
Suas competências técnicas provam que você tem os requisitos para preencher a vaga e exercer sua função. Imagine um eletricista que não sabe ler um diagrama elétrico: o trabalho simplesmente não sai.
Segundo pesquisa do LinkedIn, 93% dos profissionais de atração de talentos acreditam que para elevar a qualidade das contratações, é fundamental avaliar com precisão as competências dos candidatos.
Por isso, coloque no currículo as habilidades práticas e ferramentas que você domina no seu dia a dia profissional. Saiba também o que está em alta em currículos. Veja as 10 competências técnicas mais usadas no curriculum vitae:
- Domínio do Pacote Office
- Conhecimentos básicos de informática
- Uso de plataformas de comunicação e redes sociais para atendimento e divulgação
- Operação de caixa eletrônico e máquinas de cartão
- Adaptação a novos sistemas e tecnologias digitais
- Aplicação de técnicas de vendas e negociação comercial
- Pesquisa e consulta em bancos de dados e sistemas internos
- Utilização de tecnologias educacionais
- Conhecimento de rotas e trajetos locais
- Manutenção preventiva e inspeção de maquinário
* Dados obtidos a partir da análise de mais de 100 mil CVs criados no gerador de currículos da Zety entre novembro de 2024 e novembro de 2025.
Para mais detalhes, confira: Habilidades mais destacadas em currículos.
Como colocar competências técnicas no currículo
Para informar suas competências técnicas no currículo e se destacar, siga os passos:
- Faça uma seção chamada “Competências” ou “Habilidades” e liste suas competências que mais se alinham com a vaga concorrida, usando as mesmas palavras-chave.
- Coloque nessa seção duas competências técnicas e duas comportamentais, ou três de cada, mas sempre equilibrando os dois tipos.
- Considere fazer uma seção à parte apenas para um tipo de competência técnica importante para sua função, como de idiomas em currículo de comissário de voo ou de linguagens de programação em currículo de programador.
- Mencione suas competências técnicas nas outras seções:
- Na experiência do currículo, destaque as competências técnicas aplicadas no seu dia a dia. Exemplo: “Implementei automações com Python e Zapier, reduzindo em 30% o tempo de tarefas repetitivas.”
- Na educação do currículo, cite matérias técnicas cursadas ou participação em projetos práticos. Exemplo: “Disciplinas de destaque: Estatística Aplicada e Desenvolvimento Web.” Nota: detalhes sobre a formação é recomendável apenas para currículos sem experiência.
- No resumo profissional, inclua suas principais competências técnicas, enfatizando-as logo no início do currículo. Exemplo: “Profissional com experiência em marketing digital, com domínio de SEO, Google Analytics e ferramentas de automação de campanhas.”
- Em informações adicionais do currículo, informe certificações, cursos e conhecimentos complementares com hard skills. Exemplo: “Certificação em Power BI e curso de Introdução à Cibersegurança pela Cisco Networking Academy.”
Dica valiosa: tudo o que se deve colocar no currículo precisa ser relevante para sua posição, suprindo as necessidades da vaga. Não coloque competências técnicas inúteis para o cargo.
Competências técnicas e comportamentais: diferenças
As competências técnicas são objetivas e podem ser aprendidas e comprovadas, diferente das competências comportamentais, que são aptidões e traços de personalidade, difíceis de mensurar.
Ambas são importantes porque uma complementa a outra: as técnicas mostram o que você conhece, enquanto as comportamentais revelam como você aplica esse conhecimento.
Diferença entre competências técnicas e competências comportamentais
Característica | Competências técnicas | Competências comportamentais |
Definição | Habilidades específicas e mensuráveis ligadas à execução de tarefas ou uso de ferramentas. | Traços pessoais e sociais que influenciam a forma como o profissional se comporta e se relaciona. |
Forma de aquisição | Desenvolvidas por meio de cursos, treinamentos, certificações e prática direta no trabalho. | Aprendidas por meio de vivência, experiências profissionais e desenvolvimento emocional. |
Modo de avaliação | Podem ser comprovadas por testes práticos, diplomas, portfólios ou resultados concretos. | Geralmente percebidas no comportamento diário, avaliações de desempenho e entrevistas. |
Evolução ao longo da carreira | Exige atualização constante com novas tecnologias, métodos e tendências do setor. | Aperfeiçoa-se com maturidade profissional, autoconhecimento e prática colaborativa. |
Exemplos | Operar uma empilhadeira, criar dashboards em Power BI, programar em Java, aplicar técnicas de soldagem. | Ter empatia, gerenciar conflitos, pensar de forma crítica, demonstrar responsabilidade e colaboração. |
No trabalho, use suas competências técnicas, ou hard skills, para exercer suas funções com maestria e suas competências comportamentais, ou soft skills, para lidar com desafios e pessoas.
Agora que você sabe como equilibrar suas competências técnicas e comportamentais, é hora de mostrá-las de forma profissional. Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, combinando perfeitamente com seu currículo:
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Competências técnicas: sua vantagem competitiva
Se você domina as competências técnicas necessárias em seu trabalho, basta combiná-las com suas qualidades para currículo e assim se diferenciar no mercado de trabalho. Neste guia, mostrei como incluí-las no currículo para se destacar e alcançar oportunidades.
Agora, basta ler com atenção a descrição da vaga de seu interesse para fazer um currículo que inclui as competências técnicas e as experiências que podem fazer toda a diferença na contratação. Boa sorte!
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