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Veja o que são competências técnicas e as 10 mais valorizadas

Veja o que são competências técnicas e as 10 mais valorizadas

Saber colocar as suas competências certas no currículo é vital. Para te ajudar, veja o que são competências técnicas e quais as mais valorizadas pelas empresas

Você certamente possui muitas habilidades, mas na hora do processo seletivo, é importante saber distinguir quais são as suas competências técnicas. Afinal, você precisa colocar isso no currículo e podem perguntar na entrevista. 

 

Em menos de 5 minutos, você aprenderá:

 

  • O que são competências técnicas;
  • O que são competências comportamentais;
  • Exemplos de competências técnicas;
  • Uma lista das competências técnicas mais valorizadas;
  • Como colocar competências técnicas no currículo.

 

Quer poupar tempo e fazer o seu currículo em 5 minutos? Experimente o nosso gerador de currículos online. Ele é rápido, fácil, conveniente e 100% personalizável. Escolha dentre 18 modelos de currículos profissionais para preencher.

 

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modelo de curriculo

Modelo de currículo criado pelo nosso gerador de currículos. Descubra nosso criador de currículos.

Um dos nossos usuários, Nicolas, teve isso a dizer:

 

“Eu estava tendo dificuldade em deixar o meu currículo com apenas 1 página e em o deixar com uma aparência profissional. O gerador de currículos da Zety me ajudou muito!”

 

 

Ninguém disse que tirar a carteira de trabalho da gaveta seria fácil. Mas, o blog da Zety Brasil está aqui para ajudar. Nele, você encontra quase 200 artigos sobre como mostrar as suas competências técnicas para o recrutador da melhor forma. Por exemplo:

 

 

O que são competências técnicas

 

Competências técnicas são as competências e habilidades fundamentais para que um profissional possa exercer uma função e que ele adquire por meio de um treinamento, formal ou informal. 

 

Estes treinamentos podem ocorrer de diversas formas, incluindo:

 

 

Maneiras informais de adquirir competências técnicas inclui:

 

  • Autodidata;
  • Mentoria;
  • Tutoriais na internet.

 

Caso você tenha adquirido uma competências técnicas de maneira informal, é importante desenvolver um projeto pessoal que comprove a sua competência. Afinal, sem um certificado na mão, fica difícil convencer o recrutador só com “eu sou fera, pode confiar.”

 

Veja abaixo uma lista de exemplos de competências técnicas:

 

  • Pacote office;
  • Programação;
  • Photoshop;
  • Redação publicitária;
  • Mecânica de automóveis.

Dica valiosa: se você é um estudante e está em dúvida sobre quais competências técnicas desenvolver, conversa com os seus professores sobre o assunto. 

 Agora que você viu o que são competências técnicas, está na hora de quais são as mais procuradas pelos recrutadores. Afinal, mesmo que cada profissão necessidade de habilidades diferentes, algumas sempre aparecem.

 

Para aprimorar suas comp'etências técnicas, leia o guia Livros de empreendedorismo 

 

Uma lista das competências técnicas mais valorizadas

 

  • Blockchain;
  • Computação em nuvem;
  • Habilidades analíticas;
  • Inteligência artificial;
  • Design the experiência do usuário;
  • Análise de negócios;
  • Marketing de afiliados;
  • Vendas;
  • Computação científica;
  • Produção de vídeos.

 

Esta lista foi o resultado de uma pesquisa do LinkedIn, na qual a plataforma analisou os perfis que conseguiam uma oferta de emprego e agregou as habilidades listadas neles. O resultado foi uma lista das competências técnicas que resultam em mais empregos.

 

Acima de tudo, essa lista pode dar um direcionamento para a sua carreira. Se você ainda é um jovem estudante refletindo sobre qual curso fazer na faculdade, a lista acima oferece algumas sugestões interessantes. E, se você está nessa posição, vale ler esses guias:

 

 

Mas, se você é alguém que está pensando seriamente em mudar de carreira, fazer uma outra faculdade talvez não seja algo possível para você. Se este é o seu caso, saiba que recrutadores estão valorizando mais cursos online. Veja exemplos abaixo: 

 

Dica valiosa: uma boa forma de determinar as competências técnicas mais valiosas para sua profissão é ir nos anúncio de vagas e ver o que os recrutadores pedem.

Mas, um bom profissional não é feito apenas de competências técnicas. Afinal, os recrutadores buscam humanos, não robôs. Agora que você viu tudo sobre competências técnicas, está na hora de ver o outro lado da moeda. 

 

Para mais informações, leia Como colocar cursos online no currículo

 

O que são competências comportamentais?

 

Competências comportamentais são o conjunto de características que determinam como nos comportamos. Elas são vitais para o bom funcionamento de um grupo, seja no âmbito profissional ou pessoal. 

 

Veja competências comportamentais e cursos que te ajudam a desenvolver elas:

 

 

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

Ao terminar, o gerador de currículos da Zety avaliará o seu currículo e te dirá o que você precisa corrigir para fazer um currículo ainda melhor.

Mas, não pense que as habilidades técnicas são mais importantes que as comportamentais. De acordo com um estudo da Universidade de Oxford, o mercado será dominado por pessoas que combinam expertise tecnológica com competências comportamentais.

 

Só que elas também são importantes no presente. Afinal…

 

  • Ser criativo te diferencia; 
  • Ter boa comunicação diminui desentendimentos; 
  • Ter pensamento crítico te ajuda a crescer.

 

Se você quer melhorar as suas competências comportamentais, um bom jeito de começar é pela comunicação. Ela é uma das habilidades mais desejadas por recrutadores em todas as indústrias. Para aprender mais sobre o assunto, leia os guias abaixo:

 

  • Comunicação interpessoal
  • Comunicação Não-Violenta
  • Dinâmicas de grupo

 

Agora que você viu a diferença entre competências técnicas e comportamentais, está na hora de ver como isso tudo fica no seu currículo. Afinal, de nada adianta ter as habilidades certas se você não sabe como botar isso no papel para o recrutador ver.

 

Para saber mais sobre o assunto, leia o guia Competências comportamentais

Como colocar competências técnicas no currículo

 

O recrutador descarta currículos em menos de 10 segundos. O principal motivo? Falta de organização. Por isso, é importante saber deixar o modelo de currículo profissional bem organizado. Isso inclui as suas competências. Há 3 formas de colocar-as no currículo. 

 

Crie uma seção separada no currículo

 

A primeira maneira de colocar as competências técnicas no currículo é criar uma seção chamada “Habilidades.” Nela, você deve listar em bullet point 4 competências técnicas e 2 comportamentais. Mas, aí vem um problema.

 

Você deve ter muitas competências técnicas e comportamentais. Nesse caso, como escolher apenas 6 para colocar no seu currículo pronto? A resposta é simples. Acontece que o próprio recrutador já te deu a resposta.

 

Vá no anúncio da vaga pretendida. Nele, o recrutador descreveu o candidato perfeito. Para provar que você é esse cara, pegue as habilidades listadas na oferta e coloque-as no seu currículo. Mas, só faça isso se você realmente as tiver. Mentir no currículo é crime

 

Veja o exemplo abaixo:

 

CERTO
  • Comunicação
  • Proatividade
  • Organização
  • Redes sociais
  • Revisão e redação de texto
  • Computação
ERRADO
Sou uma pessoa muito comunicativa, proativa e organizada. Sou mestre das redes sociais, tenho experiência com revisão de textos e adoro computação!

O que poderia ser melhor que uma carta de apresentação que combina perfeitamente com seu currículo? Você pode criar sua carta de apresentação online aqui, usando o mesmo modelo do seu currículo. Os seus documentos podem ter esta aparência:

 

modelo de carta de apresentação

Veja mais modelos de cartas de apresentação e comece a escrever a sua.

Colocando as suas competências técnicas desta maneira no currículo, você garante uma forma simples e eficaz de comunicar ao recrutador sobre aquilo que você pode trazer de benefício para a empresa. Mas, ainda há outras formas de fazer isso.

 

Objetivo do currículo ou resumo profissional

 

No início de todo currículo, deve existir um pequeno texto que te apresenta para o recrutador. Ele é o trailer desse filme. É esse textinho que vai despertar a curiosidade do recrutador para ler o resto do seu documento.

 

Ele também é uma oportunidade para você mencionar as suas competências técnicas. Mas, tome cuidado. Ele deve ser curto. 3 ou 4 frases já é mais do que o suficiente. Para escrever este texto, siga os passos abaixo:

  

  1. Diga a sua profissão + um adjetivo que te define + os seus anos de trabalho;
  2. Cite uma conquista profissional sua + aproveite para mencionar 1 ou 2 habilidades;
  3. Fale como você pretende beneficiar a empresa.

 

Agora, veja como isso fica na prática:

 

CETRO
Jornalista formado na Universidade X com um ano de estágio na Empresa Y. Com muito foco e com uma ótima capacidade de aprendizado, consegui me formar com CR 9,5. Especialista em entretenimento, agora busco avançar na carreira e colocar este conhecimento em prática para criar o melhor conteúdo sobre o mundo pop e ajudar sua empresa a crescer.

 

ERRADO
Jornalista formado na Universidade X com um ano de estágio na Empresa Y. Busco avançar na carreira e colocar este conhecimento em prática para criar o melhor conteúdo sobre o mundo pop e ajudar sua empresa a crescer.

No caso do exemplo CERTO, o candidato mencionou o foco, a capacidade de aprendizado e a expertise em entretenimento como competências. Acima de tudo, o texto mostra de forma prática um exemplo de como ele usou essas habilidades para trazer resultados.

 

Para mais informações, leia Resumo profissional no currículo e Objetivo do currículo

 

Espalhe as competências técnicas por todo o currículo

 

Pode soar loucura, mas não é. Todas as seções do seu currículo são oportunidades para você mencionar as suas habilidades. Afinal, é nisso que os recrutadores estão interessados. Eles querem saber o que você sabe fazer. Você pode mencionar habilidades nas seções:

 

 

Veja abaixo um exemplo de como colocar as competências na seção de experiência:

CETRO
Editor-chefe no jornal X

 

De maio de 2015 até junho de 2018

 

  • Liderei uma equipe de 30 jornalistas;
  • Organizei mais de 20 pautas diariamente;
  • Editei cerca de 10 artigos todos os dias;
  • Gerenciei projetos, sempre os entregando dentro do deadline.
ERRADO
Editor-chefe no jornal X

 

De maio de 2015 até junho de 2018

 

  • Trabalhei uma equipe de 30 jornalistas;
  • Criei mais de 20 pautas diariamente;
  • Trabalhei em cerca de 10 artigos todos os dias;
  • Fiz projetos.

Dica valiosa: na hora de listar os seus empregos ou formações acadêmicas, comece pela conquista mais recente e vá voltando no tempo. 

No exemplo CERTO, você pode ver como ele menciona habilidades em cada bullet point: liderança, organização, edição e gestão. Já o ERRADO, usou apenas termos genéricos que não dão nenhum insight nas competências técnicas usadas.

 

Para mais informações, leia Habilidades e competências no currículo

 

Revisão: competências técnicas

 

Pronto. Você viu que as competências técnicas são aqueles que são consideradas essenciais para que você realize uma função e elas requerem algum tipo de treinamento, seja ele formal ou informal.

 

Para colocar as competências técnicas no currículo, siga esses passos:

 

  1. Vá no anúncio da vaga e veja as principais competências listadas;
  2. Coloque-as no seu resumo profissional;
  3. Inclua algumas na sua seção de experiência;
  4. Faça o mesmo na seção sobre formação acadêmica;
  5. Crie uma seção específica para elas chamadas “Habilidades;”
  6. Liste 4 competências técnicas e 2 comportamentais.

 

Salve o seu currículo em PDF e crie uma cópia do currículo em Word. Anexe uma carta de apresentação profissional e envie tudo por email. Agora, espere o recrutador chamar para uma entrevista. O blog da Zety Brasil te ajuda na preparação, com guias como esses:

 

Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:

 

  • Qual é o maior desafio na hora de pensar nas suas competências técnicas?
  • Qual a sua maior dificuldade?
  • Ainda há alguma dúvida?

 

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Caio Sampaio
Caio é um especialista em carreira e construção de currículos. Ele escreve sobre vários assuntos no mundo do recrutamento. No tempo livre, ele lê livros, assiste filmes, joga vídeo game e mantem-se atualizado sobre o universo laboral. Tendo experiência com teatro, cinema e vídeo games, ele busca usar técnicas dessas indústrias criativas para criar currículos mais interessantes e atraentes.

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